急成長する小児科が採用手法を変革！理念共感を重視した新たな取り組み

医療法人社団Sunnyが採用手法を変革

医療業界において、看護師の離職率は依然として高く、業界全体が人手不足に悩まされています。特に医療法人社団Sunnyは、急成長を遂げつつも、その背景には採用手法の見直しが必要でした。株式会社これからの「Chokusai」を導入することで、理念共感重視の採用方法へと転換し、1カ月という短期間で成功を収めた事例を見ていきましょう。

医療業界の現状と課題

医療・看護分野では、四つの小児科クリニックを展開しているSunnyが直面する課題は多岐にわたります。特に高い離職率（既卒採用者16.1%）や、求人倍率の高さが問題とされており、さらには人材紹介企業に依存した結果としてのミスマッチも深刻な状況です。従来の方法では、求める人材が見つかりにくくなり、組織の理想や理念が求職者に十分に伝わらないというジレンマを抱えていました。

採用方針の転換

Sunnyは、「365日こどものミカタ」という理念に基づき、候補者にその思いを伝える手段としてSNSを活用した新しい採用手法を導入することにしました。「Chokusai」の導入によって、理念共感型の人材確保を目指しました。

求人情報の直接配信

「Chokusai」は企業が求める特性を持つ人材に対し、直接求人情報を配信するツールです。SNSを通じて自社の理念やビジョンを広め、求職者に直接アプローチできる特長があります。この方法により、より多様な人材との接点を持つことが可能になりました。特に、潜在層に対してアプローチできることが大きな強みです。

成果と今後の展望

導入後が1カ月の間に、Sunnyでは看護師1名の採用が決定しました。重要なのは、その候補者が理念やビジョンに共感し、定着力の高い人材であると期待されている点です。採用担当者は、「Chokusaiを評価する声が多く、入社後の活躍が非常に楽しみです」と語ります。

理念への共感度が結果を出す

「Chokusai」経由での応募者は、法人の理念に共感した上でアプローチされるため、選考を通じたミスマッチが大幅に減少したと考えられています。このように、理念共感を重視した選考が、組織の成長にどれだけ寄与するかが今後の重要なポイントでしょう。

まとめ

医療法人社団Sunnyが「Chokusai」を導入して成功をおさめた取り組みは、今後の業界へ大きなインパクトをもたらすはずです。理念に基づく採用手法の実践が、今後の成長を支える力となることを期待しています。急成長を遂げるSunnyの取り組みから、自社の人材戦略のヒントを見つけることができそうです。詳しい情報は公式ページやインタビュー記事にてご確認ください。