スパイスファクトリーが変革を加速！行動経営を目指す新CHRO就任

スパイスファクトリーが新たな人事戦略を展開

スパイスファクトリー株式会社は、2025年11月1日付で新たに野村有希氏を執行役員CHRO（最高人事責任者）として迎え入れることを発表しました。この措置は同社の経営層が人事の重要性を強く認識し、組織の成長を一層加速させるためのものです。

人事戦略の再構築

経営と人事を一体で進めるために新設されたCHROポジションは、社員一人ひとりの成長を企業価値に直結させるために不可欠です。スパイスファクトリーは、あらゆる事業領域での拡大に伴い、多様な人材が自律的に価値を生み出せる環境を目指しています。この新たな役割により、経営と現場を効果的に繋ぐことができる人事制度の構築が進むことでしょう。

野村有希とは

新任の野村有希氏は、青山学院大学経営学部を卒業後、ソフトバンクに新卒入社し、その後はリブセンスやミクシィで営業や新規事業を手がけました。人事の領域に転身後も、多くのIT企業で採用戦略をリードし、特にスタートアップ企業での執行役員としての経験が豊富です。彼女は「人の意志」を事業の原動力に変える仕組みの確立に意欲を示しています。

経営と人事の一体化の重要性

最近、日本企業では「人的資本経営」の重要性が高まっています。経済産業省の報告書によれば、CHROを設置する企業の割合は2025年度に35%に達する見込みであり、特に大企業において経営と人事の統合が進んでいます。スパイスファクトリーもその流れにしっかりと乗り、経営と人事を連携させることでより良い組織を築く意向を示しています。

野村氏のビジョン

野村氏は、スパイスファクトリーが求めている価値創造に向けて「一人ひとりが自ら社会課題に向き合い、誠実に価値を生み出す力を持つ組織を目指す」と語っています。これは、社員が自由に発言し、挑戦し続けることを大切にする文化を育むことでもあります。彼女は「変化の中でも自分と世界をつなぎ、挑戦し続けることが喜びになるような強いチームをつくっていきたい」と強調しました。