建設業界の若手採用を変える！Chokusaiの成功事例

建設業界の若手人材採用、Chokusaiの成功事例

近年、建設業界は高齢化が進み、深刻な人手不足に直面しています。特に55歳以上の就業者が約36%を占め、次世代を担う若手の確保が急務となっています。そんな中、株式会社これからが提供する直接採用ツール「Chokusai」が、横山建設株式会社での若手採用の成功を実現させました。

この成功事例をもとに、建設業界の採用課題やChokusaiの効果について詳しく掘り下げていきます。

横山建設の苦境と新たな挑戦

横山建設は、長年地域に根ざした建設業を営んできましたが、特に若手人材の確保に対し強い危機感を抱いていました。これまでの採用方法においては、次のような課題が浮き彫りになっていました。

- ミスマッチ：従来の人材紹介会社を介した採用では、スキルが重視され、内面的な合致がないまま人材を採用してしまうことが多く、結果的に定着率が悪かった。
- 短期離職：日給制度が普及している建設業では、条件のよい他社へ容易に転職できるため、定職に留まらない傾向が強まっていました。
- 理念の不浸透：会社の理念や文化が伝わらず、採用活動が形骸化していたことも課題の一つでした。

これらの問題を打破するため、横山建設は「真面目さ」を重視した理念共感型の採用に切り替えることを決意しました。

Chokusaiの導入と効果

採用手法を見直す中で、横山建設は「Chokusai」を導入しました。このツールを活用することで、企業の魅力や文化を伝える新たな採用サイトを整備し、SNSを通じて求人情報をダイレクトに配信する試みを行いました。

この結果、導入後1カ月で求める「真面目さ」と「誠実さ」を備えた若手人材の採用に成功しました。入社した新しい社員はその後、先輩大工からも「非常に積極的だ」と評価されており、今後の活躍が期待されています。

さらに、今回の採用活動においては、応募者が事前に理解を深めるため、1時間近く採用サイトを熟読するという姿勢が見られたことが特筆すべき点です。これはChokusaiによる理念の深いつながりを示すものです。

コメントと人材採用の未来

横山建設の代表取締役、横山実様は次のように述べています。「私たちの仕事に興味を持っている若者は、潜在的に必ずいるはずです。Chokusaiは、働く人の気持ちを深く理解することができ、その受け皿を作ってくれる。企業の『魂』の部分でつながれる採用をぜひ試してみてください。」

このように、Chokusaiの活用によって、建設業界における人材採用の在り方が大きく変わろうとしています。工事業界の将来を担う若い人材の確保が、より柔軟で効果的な方法で実現できることが期待されています。今後の動向に注目です。