松屋フーズが奨学金返還支援制度を拡充！働きながら経済的負担軽減へ

松屋フーズ、奨学金返還支援制度の拡充

株式会社松屋フーズホールディングスが、従業員向けの「奨学金返還支援(代理返還)制度」を2024年1月から拡充することが発表されました。この制度は、大学生の約半数が利用している奨学金の返済をサポートするもので、特に新社会人にとっての経済的負担を軽減することを目的としています。

制度拡充の背景

大学生が借りる奨学金の平均借入額は324万円（貸与型）に達しており、特に新卒社員にとっては大きな経済的負担です。このような背景から、松屋フーズは「奨学金返還支援(代理返還)制度」を導入しました。制度拡充により、従業員の自己成長とキャリア発展をサポートしながら、組織全体の人材確保と育成を促進していく狙いがあります。

改定内容の詳細

本制度の拡充内容は以下の通りです：

1. 支援対象期間の拡大
従業員一人当たり、最大200万円の返済支援を行い、具体的な支援期間は入社7か月目から最大10年間に延長されます。また、対象となるのは松屋フーズグループの正社員、無期雇用パートおよびアルバイトであり、国内の全ての貸与型奨学金が対象です。
2. 休職時の取り扱いの見直し
休職中は支援が一時停止され、復職後に再開されることになっています。

また、日本学生支援機構を通じてこの制度を利用する場合、松屋フーズが支援する返済額部分の所得税は非課税となるため、より実質的な負担軽減が図られます。

松屋フーズの取り組みと今後の展望

松屋フーズでは、今回の奨学金返還支援制度を通じて持続可能な開発目標（SDGs）への貢献を目指しています。教育の機会を提供し、経済的自立を促進することで、若者たちが持続可能な未来を築いていくことを支援するという強い意思が込められています。この制度の拡充により、多くの若者が安心してキャリアをデザインしていくことができるようになるでしょう。

このような松屋フーズのさまざまな取り組みは、企業としての社会的責任を果たしつつ、優秀な人材を育成する重要なステップとなります。今後も同社の動向に注目が集まります。