BRANU株式会社がChokusai導入で採用革命！わずか2か月で候補者を確保した成功事例

BRANU株式会社がChokusai導入で採用革命！

近年、企業の採用活動において、ミスマッチや採用効率の低さが大きな課題となっています。特に建設業界においては、優秀な人材の獲得が喫緊の課題となっており、各社が知恵を絞り、効果的な手法を模索しています。

そんな中、BRANU株式会社がSNSを活用した直接採用ツール『Chokusai』を導入し、驚くべき成果を上げました。導入からわずか2か月で、セールスマネージャー候補者を採用することに成功したのです。

導入の背景

BRANU株式会社は「テクノロジーで建設業界をアップデートする」というビジョンのもと、建設DXプラットフォーム『CAREECON Platform』を提供しています。中小建設事業者向けに集客、施工管理、採用、マッチングなどの機能を展開し、導入企業数は5,000社を超えています。

しかし、自社の採用活動においては以下の課題がありました。これまで応募者のうち、面接に進む割合は約3割に過ぎず、非常に多くの人材がミスマッチを起こしていました。また、書類選考や面接にかかる時間も多く、採用担当者に大きな負担を強いていました。

人事総務部のゼネラルマネージャーである星野様は、月に50名ほどのエントリーがあっても、全てが採用ターゲットと合致するわけではなく、ミスマッチの多さが問題視されていました。

施策の実施

そこで、BRANU株式会社はターゲット層として20代から30代半ばの営業職を主に設定し、『Chokusai』を利用してAIターゲティングに基づく求人情報をSNSで配信することにしました。これにより、面接に進む応募者は従来の3割から7割に増加しました。さらに、導入からたった2か月で、40代のセールスマネージャー候補者の採用を成功させることができました。

星野様は、Chokusai経由の応募者が企業の採用ページをしっかりと読み込んで応募してくれる点を高く評価しています。「面接の際も話がスムーズになり、採用効率が向上した」と語っています。

Chokusaiの機能

『Chokusai』は企業が求める特性を持つ人材に対して、SNSやWebメディアを通じて求人PRを直接行う採用ツールです。特許を取得しており、潜在層へのアプローチを可能にしています。これにより、一般の求人サイトでは出会えない、高いカルチャーマッチ度を持つ人材との接点を創出し、採用コストの削減と定着率向上に寄与しています。

まとめ

BRANU株式会社の成功事例は、現代の採用活動における新たな道を示しています。Techを駆使し、SNSを活用した直接採用がメインストリームになりつつある今、各企業は如何にして自社の魅力を効果的に発信し、適切な人材を確保するかを考える必要があります。

次回の採用活動に向けて、どのような手法を取り入れるか、じっくりと検討することが求められるでしょう。さらに、BRANU株式会社は自身のビジョンを達成するために、今後も積極的にテクノロジーを取り入れていく姿勢を崩さないことを誓っています。