ハーゲンダッツジャパンの健康経営への取り組みと支援体制

ハーゲンダッツジャパンが目指す健康経営の実現

ハーゲンダッツジャパン株式会社は、東京・目黒に本社を構えるアイスクリームブランドで、最近「健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）」に認定されたことが大きなニュースとなっています。この認定は、企業が優れた健康経営の実践を行っていることを示すもので、経済産業省と日本健康会議が共同で制度化しています。

ハーゲンダッツの企業理念と健康経営

「世の中のしあわせを、もっと濃くする。」という企業理念を掲げるハーゲンダッツは、社員の健康が何よりも大切であると考えています。このことは、従業員が心身ともに健康であることで、より良い製品やサービスを提供できるからです。最近の健康経営宣言では、職場の健康づくりやワークライフバランスの促進、もしもの備えなどを通じて、従業員の健康を円滑に支援する取り組みが進められています。

従業員の健康を守るための具体的な取り組み

ハーゲンダッツでは、様々な健康支援プログラムが実施されています。特に注目すべきは次の内容です：

- 健康診断の実施：35歳以上の従業員は、人間ドックを受診できます。これにより、早期発見・早期治療を可能にし、健康維持をサポートしています。
- 女性の健康支援：乳がんや子宮頸がんの検診費用を会社が負担し、女性特有の健康課題に取り組んでいます。
- 健康相談窓口の設置：看護職や産業医、チャット型医療相談サービスを通じて、従業員が気軽に健康について相談できる環境が整えられています。
- ヘルスリテラシー向上施策：セミナーやe-ラーニングを導入し、従業員の健康知識を高める取り組みが進行しています。
- 運動の習慣化：ソフトバレーボール大会やウォーキングイベントなどを通じて、身体を動かす楽しさを広めています。
- メンタルヘルス支援：ストレスチェックやメンタルヘルスに関するe-ラーニングを導入し、精神的な健康も重視しています。

ワークライフバランスに向けた施策

ハーゲンダッツジャパンは、従業員のライフスタイルに寄り添うためにリモートワークやフレックスタイム制度を導入しています。これにより、仕事とプライベートを両立させやすくなっています。また、特別に設けられたリフレッシュ休暇は、5営業日連続の休暇を取得できる特典です。この休暇は業務から離れてリフレッシュする時間を創出し、疲れを癒すための貴重な機会としています。