働くことを楽しむ新しい制度！スパイスファクトリーの「プレママ・パパ制度」が最優秀賞を受賞

スパイスファクトリーの画期的な「プレママ・パパ制度」とは

2023年7月、スパイスファクトリー株式会社が導入した新たな制度が、注目を集めています。その名も「プレママ・パパ制度」。この制度の目的は、妊娠・出産に伴うさまざまな課題を軽減し、従業員が安心して働ける環境を提供することです。本制度は、法定の産前休暇に先立って、最大20日間の特別有給休暇を取得できるものです。これにより、妊娠中の体調不良や健診、家庭内の準備等、多くの「本来なら休むべき」場面での支援を行っています。

妊娠・出産期における従業員の負担

現代社会において、妊娠・出産を理由に働くことが困難になるケースは少なくありません。特に、つわりや妊婦健診で有給を使い切った後の欠勤扱いを避けるために無理をして出勤する状況は、社会問題として取り上げられています。スパイスファクトリー株式会社は、平均年齢が30代半ばであり、社員の40%が女性という組織の特性を活かし、こうした困難を乗り越えるための制度を整えました。

「プレママ・パパ制度」の具体的な特徴

制度の核となるポイントは以下の通りです：

- 特別有給休暇の付与: 妊娠中の社員には最大20日間の特別有給が提供されます。
- パートナーへの配慮: 妊娠中の社員だけでなく、そのパートナーも休暇を利用できます。
- サポート内容の充実: 妊婦健診の付き添いや家庭での家事支援など、様々な支援ニーズに応じた柔軟な利用が可能です。
- 育児休業給付金の減額防止: 欠勤や休業を避けることによって、育児休業給付金の減額を回避できます。

また、スパイスファクトリーは制度面のみならず、社内文化の醸成にも力を入れています。コミュニケーションツールに子育て専用チャンネルを設け、社員同士の情報共有を促進するほか、育児休業ガイドブックを作成し、業務に関する不安を解消するための説明を行っています。

男性の育児休業取得率83.3%に達する成功事例

この制度は特に、男性の育児休業取得率にも大きく寄与しています。2024年度の実績によれば、男性の育児休業取得率は83.3%という高い数字を記録しており、これは厚生労働省の調査で示された全国平均30.1%を大幅に上回るものです。さらに、平均育児休業取得日数は121.6日と、男性が十分な期間育児に参加できる環境が整っています。これらは、スパイスファクトリーが育児支援に積極的であることを示す実績です。

社会における影響と展望

「プレママ・パパ制度」は、多くのメディアでも取り上げられ、その影響力は広がっています。企業が持つ制度や姿勢が社会全体の雰囲気を少しでも変えることにつながることを信じて、スパイスファクトリーは今後も取り組みを続けていくとしています。取締役CSOの流郷は、「制度があっても使わなければ意味がない」と言い、日常的なコミュニケーションの重要性を強調しています。

人が幸せに働ける社会の実現に向けて、スパイスファクトリーの「プレママ・パパ制度」は、まさにその一歩となる支分です。今後の働き方のトレンドを牽引する存在として、注目していきましょう。