静岡県の若手離職問題に関する実態調査から見えた真実

静岡県に本社を持つメディア総研株式会社は、技術職として入社したにもかかわらず、3年未満で早期退職した若手社会人108名に対する調査を実施しました。この調査は、静岡県内の企業における若手技術者の離職の実態を明らかにし、企業と若手の関係性についての重要な示唆を提供しています。

調査結果の概要

調査の結果、入社前に感じていた期待と、実際の勤務内容との間に大きなギャップが存在することが明らかになりました。特に印象に残った情報として"仕事内容"（50.0%）や"福利厚生"（40.7%）が挙げられた一方で、実際に働いて感じた「入社前の説明と違った」との意見が最も多かった項目は"教育・研修の進め方やフォロー体制"で52.8%に達しました。これは、企業側が提供する情報と現実の職場環境の間に著しい乖離があることを示しています。

また、早期退職の決め手として挙げられたのは、55.6%が"教育・サポート体制に不満があった"と回答。このことから、企業が労働条件や職務内容を適切に伝えていないことが早期退職へとつながっていると考えられます。

企業へのメッセージ

現在、静岡県外で勤務している人の約9割が再び静岡県内の企業での勤務を希望しているという結果も出ています。このことは、地域に対する思いを抱いている人が多い一方で、企業のサポート体制の不足が大きな障害になっていることを意味しています。

また、50.9%の人が「現場の雰囲気・人間関係」について詳しく知っておきたかったと回答。このことから、企業側は、勤務する環境や人間関係についてより具体的に示すことが求められています。若手社員が安心して働ける環境を整えることが、企業の定着率を上げ、地域全体の発展につながるのです。

今後の展望

今回の調査結果は、企業が採用段階から求職者に対して透明性を持ち、具体的な職場環境を明示することの重要性を強調しています。また、現場での教育とサポート体制を強化することで、地域の若手人材の定着を促進し、地方経済や産業の持続可能な発展に寄与することができるでしょう。

メディア総研株式会社は、今後もこのような調査結果を基に、企業と若手の考え方の橋渡しを行う活動を続けていきます。

詳細な調査結果については、以下のリンクからダウンロードが可能です。
調査結果ダウンロード

- 調査概要

調査名称：静岡県の企業における若手離職に関する実態調査
調査方法：インターネット調査
調査期間：2025年6月25日〜同年6月26日
有効回答：技術職として入社し、3年未満で退職した20代の社会人108名

このような調査を通じて、企業は自分たちの体制を見直し、若い人材を引き留めるための戦略を強化していく必要があります。地域の未来を担う若者が活躍するための職場環境づくりに、我々も貢献できればと思います。