日本企業のIT人材不足が深刻化、5年後の見通しに危機感が広がる

IT人材不足が日本企業を苦しめる現実

最近、ヒューマンリソシア株式会社が実施した調査により、日本国内の企業におけるIT人材不足が深刻な問題となっていることが明らかとなりました。この調査では、500名のビジネスパーソンを対象に、IT人材に関する意識を探るためのアンケートが実施されました。

調査結果の概要

その結果、なんと75.2%の企業が「IT人材が不足している」と回答。特に、1,000人以上の従業員を持つ大企業では79.6%の企業が同様の認識を示しており、管理職層においても79.2%が不足感を抱えていることがわかりました。このように、大企業や管理職ほどIT人材の確保が困難であると感じている状況が浮き彫りになっています。

さらに、調査では5年後には58.4%の企業が現在よりもIT人材不足が拡大すると予測しています。このことから、企業がIT人材確保に対して長期的な危機感を持つようになっていることがわかります。

DX推進の現状

調査の中で、デジタルトランスフォーメーション（DX）への取り組み状況についても触れられました。71.4%の企業がDXに取り組んでいると回答しているものの、「実際に進展している」と認識しているのはわずか21.0%に留まっています。企業の多くは、必要なIT人材が不足しているため、DXが進まないというジレンマに対処しなければならない状況にあります。このことは、企業がIT人材確保に投資を惜しむことなく、外部からの人材活用を考慮しなければならない理由の一つです。

人材確保に向けた取り組み

ヒューマンリソシアは、ITエンジニアの不足を補うために、海外のITエンジニアを活用する「GIT（Global IT Talent）サービス」を展開しています。このサービスは、企業が必要とするIT人材を迅速に確保できるよう支援することを目的としています。日本の企業は、今後も国際的な人材を積極的に活用し、DX推進に貢献していく必要があります。

まとめ

IT人材不足は、今や日本の多くの企業が共有する課題です。特に大企業では、その問題がより深刻であり、5年後にはさらに悪化するとの見方が強まっています。DXの推進をかかげる企業が多い中で、IT人材の確保は急務です。ヒューマンリソシアの取り組みを通じて、この業界における人材確保の推進とともに、企業の競争力を維持することが期待されます。