体験型研修の利点と実施状況に関する調査結果を分析

最近、株式会社IKUSAが実施した『研修形式に関する比較調査』が発表されました。対象は社会人3年目以上の男女400名で、研修の形式とその効果に関する実態を明らかにしています。

調査の背景と目的

人的資本経営が重要視される現代において、企業の研修制度にも変革が求められています。IKUSAは、この調査を通じて受講者がどのような研修形式が望ましいと考えているのか、また実際に会社が実施している研修はどのような形式が多いのかを探りました。

研修形式の実態

調査によると、これまで受けた研修の形式は「座学」が40.0%、「eラーニング」が39.5%と、受講者が受け身になりがちな形式が主流でした。一方で、実践的な学びを促進する「体験型」はわずか17.0%に留まっています。これは、研修内容の実効性に疑問を投げかける結果であり、今後の研修改革が求められる大きな課題です。

理想の研修スタイル

さらに、受講者が望む理想の研修スタイルを尋ねると、「実践・体験型」が29.3%で最多となりました。「オンライン自習型」が24.5%、「座学講義型」が15.0%という結果も出ており、これは受講者が受ける研修に対して高い期待を寄せていることを示しています。しかし、68.3%が「体験型研修を受けたことがない」と回答しており、理想と現実とのギャップが浮き彫りになっています。

体験型研修の効果

体験型研修を受講した127名に対する満足度調査では、77.2%が「満足」と回答し、特に「コミュニケーションが増えた」と感じる受講者が55.9%、「信頼が深まった」と考える受講者が52.0%に上りました。これらの結果は、体験型研修が組織内のプラスの変化を促す効果があることを裏付けています。

課題の明確化

現状の研修制度では、体験型研修に対する需要が高まっているにもかかわらず、受け身型の研修形式が主流です。そのため、企業の42.3%が研修効果を「測定していない」と回答しており、効果測定の方法も不明瞭であるという問題があります。企業が研修に投資を望んでいると答えたのは49.3%に達しましたが、それが実行に移されない現実があります。

今後の方向性

この調査結果は、企業が研修の質を高めるために「参加型・体験型」の学びを取り入れる必要があることを示しています。受講者が本当に満足し、学びを実感できる研修の価値を向上させるためには、体験型研修の導入とその成果をしっかりと可視化する仕組みが不可欠です。IKUSAは、企業やチームに向けて体験型研修を実施し、その効果を測定するプログラムも提供しており、実績として620名の参加者のうち88.8%が「前向きになった」と回答しています。