行動変革を目指す新プロジェクト「JOBTRIP」が始動！人のつながりを育む仕掛けとは？

行動変革を目指す新プロジェクト「JOBTRIP」

インビジョン株式会社は、新しいプロジェクト「行動習慣プロジェクト：JOBTRIP」を開始しました。このプロジェクトの目的は、組織や個人の行動に変化をもたらし、人のつながりを深めることです。興味深いことに、現代社会では「人間・組織の行動を変えたい」がうまくいかないと感じている経営者が多く、その理由は様々です。

人間の原理から考えた「変われる」仕掛け

経営者として、またHRの専門家としての経験から、インビジョンが見出したのは「人間の原理原則」から発想することであります。短期的な営業テクニックや結果に頼るのではなく、中長期の視点で、根本から自分を見つめ直すことが重要です。「 JOBTRIP」では、約400人を対象にその成果を検証し、実際に人々の行動にどのような変化が見られるかを追求しています。

プロジェクトの背景

「人の行動を変えたい」と思っているもののどうしても難しさを感じる企業は多いでしょう。18年のHR経験を持つインビジョン代表の吉田は、数多くのクライアントと共にこの課題を目の当たりにしてきました。その中で、「会社の存在意義」と言葉の力が、人を成長させるために必要不可欠であると信じています。

さらに、仏教の教えにある「身口意」の３つの要素を鍛えることにより、人間の行動は大きく変わります。なぜ自分がここにいるのか、自分にとって大事な事は何かを見つめ直さない限り、真の行動変化は生まれないのです。

日本人の働き方の現状

驚くべきことに、日本で働くことに幸せを感じる大人はわずか6%です。仕事や人生に迷う人が多い現代、自己認識を深めることが鍵となります。「どこで、またはどのように自分の居場所を見つけるのか？」その問いに向き合うことで、自分に適した職業を探し、幸せにつながる「宝の地図」を得ることができるのではないでしょうか。

子どもたちへの教え

吉田は、今年高校生と中学生になる自分の子供たちに、こうした思考を大切にしてもらいたいと願っています。このプロジェクトは、子供たちへの想いと並行して、社内のメンバーにも広めています。

具体的な取り組み

プロジェクトは、インビジョンのメンバー全員の中長期的な理想像を設定し、現在地を明確にすることから始まります。その上で、理想の姿に近づくための実行可能な5つのアクションを策定します。この取り組みを通して、個人がどのように行動を変えられるのか、最終的には2年後に成果をまとめた書籍を出版する予定です。

企業の理念とミッション

インビジョンのミッションは「想いをカタチに -100年先まで承継する、粋なチームを育てる-」です。日本には多くの老舗企業が存在し、そこには代々引き継がれてきた想いが根付いています。インビジョンはそれを大切にし、幸せな大人を育てることが自身の使命であると考えています。

また、地方創生事業として全国20都市の地方新聞社と業務提携し、地域の企業支援にも力を入れています。