セブン-イレブン・ジャパンの2026年度入社式を東京ビッグサイトで初開催

セブン-イレブン・ジャパン 2026年度入社式

株式会社セブン‐イレブン・ジャパンは、2026年度の新入社員入社式を東京ビッグサイトで初めて開催し、109名の新しい仲間を迎えました。このイベントは、同時に開催される「-SEVEN‐ELEVEN Innovation Expo 2026-」と連動し、参加者は入社初日から会社の理念やビジョンに触れることができるプログラムが用意されました。

当日は、社長や経営陣が新入社員を歓迎し、トークセッションも行われました。新入社員が自分の言葉で入社への思いや決意を語る中で、企業文化の理解を深めることを狙った対話の場が提供されたのです。

社長の阿久津氏は、1994年に新卒で入社した自身の経験を踏まえ、人感謝される仕事ができることの大切さを強調しました。「便利だ」と感じるサービスを提供することが、仕事の原点であると述べ、加盟店オーナーや取引先さらにはお客様との関係の重要性を語りました。さらに、セブン‐イレブンは省人化が進む中で、温かな接客と人とのふれあいを大切にする姿勢を示しています。

入社式において、阿久津社長は新入社員へのメッセージとして、企業文化の変革についても触れました。称賛文化やエラー＆ラーン文化を通じて、失敗を恐れず挑戦する姿勢を重視し、主体的な風土を育てていく方針が示されています。これらの取り組みは、将来にわたり新たな人材を育成し、会社の成長を支えるための重要な基盤となるでしょう。

新入社員たちに贈られたマインドセットとして、人としての在り方や未来への挑戦、信念を持つことの重要性が伝えられました。社会人としての生活にはさまざまな経験が待っているとし、その中でも成長し続けられるよう、共に歩んでいくことが呼びかけられました。

展示会について

合わせて行われた「-SEVEN‐ELEVEN Innovation Expo 2026-」は、セブン‐イレブンの経営方針や新商品の紹介、販売提案など、加盟店オーナーや従業員、取引先に向けての情報提供の場として毎年開催されています。このようなイベントを通じて、企業の未来を感じられることは、新入社員にとっても貴重な経験となるでしょう。

新しい仲間と共に、セブン‐イレブン・ジャパンは未来に向けた新たな一歩を踏み出しました。未来を見据えたこのような試みが、次世代をリードする人材の成長につながることを期待しています。