育児と働き方を見つめ直す「育業」の重要性と実践事例

スパイスファクトリーと育業の取り組み

9月19日は「育休を考える日」、男性の育児休暇取得を促すための叫びとなっています。このような取り組みの中で、スパイスファクトリー株式会社が「育業」応援企業に登録されたことは、大いに注目に値します。

「こどもスマイルムーブメント」とは

東京都が展開する「こどもスマイルムーブメント」は、「チルドレンファースト」の社会を目指す取り組みです。スパイスファクトリーはその趣旨に賛同し、社員が安心して育児に専念できる環境の創出に注力しています。その一環として、育児休暇取得率85.7％を誇り、多くの社員が育休を活用しています。

男性育休取得者の体験談

平山敬梧氏の経験

Digital Service Development DivisionのGeneral Managerである平山敬梧氏は、育児休暇を5ヶ月間取得しました。彼は、育休を取得することに不安がありましたが、前例を作る意義を感じ、職場の理解を得ながら挑戦したと語っています。家庭と仕事の両立に必要な理解を重要視し、組織の仕組みだけでなく、風土が育業を支える基盤であると考えています。

森田靖氏の思い

同じくDigital Service Development Divisionのリーダーである森田靖氏も育休を取得中で、育児の喜びと同時に、価値観の違いに気づくことの大切さを実感しています。彼は、育休を通じて家事や育児の分担が進み、パートナーからの感謝の言葉も嬉しいと感じています。また、子育て支援のイベントや自治体の支援の重要性を再認識しているとのことです。

スパイスファクトリーの育児支援制度

プレママ・パパ制度

2023年7月に導入された「プレママ・パパ制度」は、妊婦健診や体調不良を理由に休暇を取れる特別有給休暇を提供しています。法定の産前休暇よりも早く、最大20日間取ることができ、社員の育児に対する不安を軽減しています。

ウェルネス休暇の拡大

2025年からは家族やペットのケアを支援するために、有給特別休暇の適用範囲が拡大されます。これにより、育児や介護を必要とする社員がますます利用しやすくなります。

働きやすい環境作りのために

スパイスファクトリーでは、ハイブリッドワーク制度やフレックスタイム制度を通じて、社員が自分のライフスタイルに合わせて働ける環境を整えています。これにより、仕事と育児の両立がしやすくなり、各社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるようサポートしています。

結論

スパイスファクトリーのような企業が「育業」を推進し、育児を社会全体で支える取り組みが進むことで、今後の日本社会における働き方と家庭生活の調和を促進するでしょう。育児休暇を取得した社員の生の声は、その実践がもたらすポジティブな変化を示しています。このような企業の励みが、より多くの企業や個人に波及していくことを期待しています。