近年の若者が昇進より副業を選ぶ傾向とその理由

株式会社事業家集団が行った調査によると、管理職の多くが給料に対して不満を持っており、7割以上の人々が「昇進より副業に魅力を感じる」と回答しています。この傾向は特に20代の若者に顕著で、昇進を望むよりも副業を通じた成功を求める人が増えていることが分かります。従来の「昇進＝成功」という価値観が、徐々に揺らいでいる様子が伺えます。

調査の背景

近年、終身雇用や年功序列の崩れとともに、多くの若者がキャリアの選択肢を広げる手段として副業を考えるようになっています。この変化は、20代だけでなく40代においても見られますが、特に20代の会社員が積極的に副業を選ぶ傾向があります。

調査は2025年9月30日から10月2日にかけて実施され、20代と40代の会社員を対象に行われました。結果によると、20代の26.2％、40代の15.9％が現在副業を行っているという結果が出ています。この調査からは、若い世代が新たな収入源を求めて副業に取り組んでいることが浮き彫りになりました。

給料への不満と昇進意欲

調査では、役職に対する給料の見合いについて多くの人が「見合っていない」と感じており、特に管理職でもその傾向が強いことが分かりました。具体的には、一般社員では約半数、管理職でも約46.7%が給料に不満を持つと答えています。

昇進意欲も次第に減少しており、20代では4割が「管理職になりたい」と思う一方で、40代では3割にまで減少しています。この背景には、昇進に伴う責任の重さや業務量の増加の懸念があるとされています。「責任が重くなる」という理由が両年代でほぼ同じ順位で挙げられており、仕事へのプレッシャーが昇進志向に影響を与えているようです。

副業の理由

副業を始めた理由として最も多かったのは「収入アップ」で、71.5%がこの理由を挙げています。また、続いて物価の上昇に対処するためや、新しいスキルを習得するためという前向きな理由も多く見られました。

副業に取り組んでいない人の理由としては、20代では「会社の規定」と「ワークライフバランスを守りたい」が主要な理由となっています。特に40代では「ワークライフバランス」を重視する傾向が強く親密な家庭生活との両立を意識していると伺えます。

昇進より副業の魅力

昇進による責任やプレッシャーが増えることを考慮すると、副業での収入増に魅力を感じる人が多く、約7割が「副業に魅力を感じる」と回答しました。これにより、現在の会社員の意識が「昇進＝安定」「役職＝成功」という従来の考え方から、自分の裁量で収入を得る方向にシフトしていることが確認されました。

まとめ

要するに、最近の若者たちは昇進より副業を選びつつあるという新しい流れが見られます。この傾向は経済的な要因に裏打ちされており、昇進や役職に対する価値観も大きく変化しています。これからの働き方においては、自分の時間を持ちながら、自己成長や収入アップを図るチャンスが広がっていると言えるでしょう。副業が新たな成功の形となりつつある現代、アニメ『副業アニメリスクワ』を通じてその姿勢を支持していきたいと思います。