建設業の人材不足が進む中、海外人材活用がますます重要に

このたび、ヒューマンリソシア株式会社が行った調査によると、建設業界における人材不足の深刻さが浮き彫りになっています。調査に参加した345人中の約6割が、今後5年間で施工管理職の人材不足がさらに進むと予測しているのです。特に、BIM（Building Information Modeling）やCIM（Construction Information Modeling）を含む技術職においては、8割を超える回答者が海外人材の受け入れに前向きだとのことです。

人材不足の現状

日本全体で労働人口が減少する中、2024年10月末時点では外国人労働者が230万人を超え、特に建設業では10年間で30万人の就業者が減少しているというデータが示されています。このような状況に対応するためには、従来型の技能工だけでなく、専門性の高い技術職においても海外人材の活用が求められています。

調査結果によると、施工管理職、設計職、BIM/CIM関連職いずれにおいても、大多数が今後の人材不足に危機感を抱いており、特に施工管理では66.4%が5年後に人材不足が拡大すると予測しています。これに伴い、海外人材の重要性はますます高まりつつあるという現実が明らかになっています。

海外人材の受け入れ状況

BIMやCIM、設計職などの技術分野では、85.7%が海外人材の採用に前向きであると回答しています。施工管理職でも84.3%、設計職では80.3%がそれに同意しており、これまで以上に海外からの労働者に対する期待が高まっています。また、建設技能工に関しては、87.6%の人が「海外人材採用に前向き」と回答しています。このような傾向から見えてくるのは、幅広い職域での海外人材活用への移行が見込まれているということです。

企業に求められる育成・支援

しかし、期待が高まる一方で、単に海外人材を採用するだけでは解決にはならないという厳しい現実があります。企業がこのグローバル人材を長期間にわたり活躍させるためには、入社後の育成や職場環境の整備が不可欠です。研修や定着支援といった、従業員が安心して働ける環境を整える努力が求められています。

最近の調査結果では、建設業が持続可能な発展を続けるためには、海外人材の採用促進と定着支援が重要であるとされており、企業にとっての課題となっています。特に、技術職における育成方法や職業環境の改善が焦点になります。

まとめ

建設業は今後も人材不足が続く見通しであり、それに伴い海外人材の重要性も増加しています。企業はこれを受け止め、適切な人材確保と育成に注力することが求められています。国内外を問わず技術者や技能工が活躍できる環境を整えながら、持続可能な未来に向けて進んでいく必要があるでしょう。今後のアプローチが非常に重要であり、企業が一丸となって課題に立ち向かうことが期待されます。