オフィス環境が採用力を左右する時代へ！若手世代の価値観を考慮した調査結果

はじめに

企業の人事担当者の役割は、適切な人材を採用することですが、現在の市場は求職者にとって有利な状況にあります。今や売り手市場の影響を受け、企業は求職者を引きつけるためにさまざまな取り組みを行っています。その中でも特に注目されているのが、オフィス環境です。若い世代の応募者にとって、オフィス環境は単なる職場の物理的な側面ではなく、企業文化や働き方を反映する重要な要因となっています。このような背景を踏まえ、株式会社イデックスビジネスサービスは「人事担当者が考える採用力強化とオフィス環境」に関する調査を実施しました。

調査の概要と結果

調査は2025年9月に、企業の人事担当者を対象にインターネットで行われ、1,002人が参加しました。まず、最も多くの人が感じている採用上の課題として挙げられたのが『応募者数が少ない』という点で、46.7％の人がこの問題を抱えています。次に『自社に合う人材が集まらない』が続き、内定辞退が多いという声もありました。

このデータは、まず応募者数の確保と質の確保の両方が、企業の人事担当者にとってどれだけ重要であるかを示しています。また、応募者が企業を選ぶ際、職務内容や給与、福利厚生が確保された後に最も重視するのが『企業の成長性・将来性』と『オフィス環境』であり、前者が37.0％、後者が36.6％という結果が出ています。これは求職者が大事にする職場環境が、今まで以上に採用活動にとって重要であることを示しています。

オフィス環境の影響

次に、「採用活動において、オフィス環境が最も影響を与える場面」についての調査結果では、最上位に『会社説明会』が27.8％で続いて『オフィス見学時』『面接時』という結果が出ました。特に、会社説明会やオフィス見学、面接は、応募者が企業の実態を直接目にする場面であり、ここでの印象が入社意思に大きく影響することが確認されました。

さらに、Z世代やミレニアル世代を意識したオフィス環境に求められている機能では、『フレキシブルに使える作業スペース』、『ウェルビーイングに配慮した設備』が上位に挙げられています。これらの要素は、リモートワークや健康を重視する現在の働き方に合致しており、職場環境の刷新が求められることが見えてきます。

要求されるオフィス機能

Z世代やミレニアル世代の応募者に響くオフィス機能として、39.9％が「フレキシブルに使える作業スペース」を挙げています。さらに、38.9％は「ウェルビーイングに配慮した設備」、32.5％が「リモート会議用の個室ブース」を必要と考えています。この結果から、健康を重視するほか、自由な作業スタイルが求められていることが伺えます。

今後の展望

調査の最後には、今後のオフィス環境の改善に関する意向について尋ねたところ、70％以上が「改善を進めている」「計画している」と回答しています。これから多くの企業が具体的なアクションに出ることが予想され、特に求職者のニーズに応えるオフィス作りが進まれるでしょう。

まとめ

今回の調査を通じて、オフィス環境が採用活動に与える重要性が明らかになりました。応募者が最終的な決定をする際、企業の成長性と同じくらい、オフィス環境が重視されるポイントとなっていることがわかります。
特にオフィス見学や面接など、初めて企業の実態を体験する際の印象が大きな影響を持っているため、企業側はオフィス環境の見せ方を工夫する必要があるでしょう。日々進化する働き方に対応するためのオフィスのリノベーションが、今後ますます重要になってくると考えられます。リノベーションのサポートを提供する「WAKURINO（ワクリノ）」の役割も重要です。それに関する詳細は、WAKURINOのウェブサイトを訪れてご確認ください。