経理財務職の転職活動に関する調査結果を徹底分析

経理財務職の転職活動に関する実態調査

経理財務職に特化した転職支援を行っている株式会社レックスアドバイザーズが行った「経理財務職の転職活動に関する実態調査」では、534名の有効なサンプルを基にさまざまなデータが集められました。本調査は、経理人材や会計人材の実態を見極めるための重要な一歩となります。

転職活動の動機

調査結果によると、経理職に従事する多くの転職者が転職を決意するきっかけとして選んだのは、「人間関係のトラブル」と「昇給」の2つです。いずれも20%の高い割合を示しています。これに続いて「業務量の増加」や「上司や同僚の退職」がそれぞれ10%で続く形です。このことから、職場環境の影響が転職意欲に与える影響は非常に大きいと言えるでしょう。

転職活動を通じた意識の変化

興味深いのは、転職活動を経て勤務先の選択基準が変わったと感じた転職者が4割以上いることです。特に重要視する要素が、経済面から働き方や職場環境へと移行する様子もうかがえます。転職者の18%は転職によってキャリアアップを果たし、25%は転職後に昇進を実現したことが明らかになっています。合わせて43%が転職を通じてキャリアの向上を実感していると回答しました。

前職に対する不満と転職先の魅力

次に、転職者の多くが前職に対して抱えていた不満に焦点を当てます。特に年収に関する不満を感じている転職者は40%に及び、そのうちの半数以上は具体的には年収が最大の不満要素であると述べています。他にも、働き方や人事評価、業務内容に対する不満を持っている人が多く見受けられました。

転職先を選ぶ際の魅力として最も多いのは年収で、39%の転職者が魅力を感じており、そのうち半数が年収の魅力が特に大きいとしています。さらに、働き方の改善や業務内容そのものが魅力に感じられていることがデータからも明らかとなっています。

転職活動中の苦労

転職活動における困難な点についても調査が行われました。転職者の35%が「面接の準備」に苦労していると回答し、そのほかにもスケジューリングや書類準備でも同様の苦労を抱えているとのことです。特に、自身の希望に合った求人先の選定が多くの転職者にとって最も大きな課題であることが指摘されています。

転職活動の結果と満足度

転職活動の結果に関しては、全体の25%が満足のいく成果を得たと答え、45%は「まぁ良かった」と感じています。ただし、「転職活動をやり直したい」と考える転職者も23%存在しており、慎重な転職活動の重要性がうかがえます。また、調査の結果からは、教育制度や福利厚生などの具体的な要素が選考を進める過程でより重視されるようになることも明らかになっています。

結論

本調査は経理財務職における転職活動の現状や問題点、希望すべき点について貴重な洞察を提供しています。これをもとにさらなる転職支援や経営者とのコミュニケーションを活性化させることで、求職者へのサポート向上につながることでしょう。調査の詳細は、【レックスアドバイザーズの調査レポートページ】を是非ご覧ください。