企業の約6割が海外IT人材の必要性を認識し、大企業はさらに積極的な採用姿勢を示す

海外IT人材の需要が高まる背景

日本国内のIT市場では、近年ますます深刻な人材不足が問題視されています。この状況を解決するためには、海外の優秀なIT人材の採用が急務となっています。

企業調査から見える実態

総合人材サービスを展開するヒューマンリソシア株式会社が実施した調査によれば、約6割の企業が「海外ITエンジニアの採用が必要」との認識を示しています。この数値は、特に従業員1,000人以上の大企業ではさらに高く、約73.7%に達しています。このトレンドは、IT人材不足に対する危機感の表れです。

スキル重視の採用方針

調査では「優秀であれば国籍は問わない」と答えた割合が63%にのぼり、国籍にとらわれずに能力やスキル重視の採用姿勢が強調されました。このような変化は、381.8%の企業が国籍を問わないスキル重視の方針を打ち出していることを物語っています。2015年に比べて、より多くの企業が国籍に関する壁を取り払う意向を示しています。

大企業の積極的な採用姿勢

特に大企業では、約90%が海外ITエンジニアの採用に「前向き」だという調査結果が出ています。具体的には、すでに海外人材を積極的に採用している企業が約63.4%を占め、さらに18.5%が今後の採用を検討中です。このようなデータからも、企業がIT人材の確保に向けて具体的なアクションを起こしていることが伺えます。

今後の展望

日本のIT業界における人材需給のギャップは2040年までに最大73.3万人に達する見込みです。今後も企業は海外ITエンジニアの採用を進め、業務のデジタル化を推進することが求められます。ヒューマンリソシアでも、海外ITエンジニアに特化した「GIT（Global IT Talent）サービス」を展開し、企業のニーズに応えています。

まとめ

日本国内のIT人材不足に対する関心は高まっており、企業は国境を越えて適材を求める時代に突入しています。スキルを重視し、優秀な人材を国籍に関係なく欲する企業が増えているのは、今後の業界の発展にとって大きなプラス要因と言えるでしょう。これからも国際的な視野を持った人材採用や活用が、企業の成長を支える重要な鍵となるでしょう。