未来を担う人材育成！岩田産業の新入社員制度が始動

新入社員の育成制度が始まりました

福岡県福岡市に本社を置く岩田産業株式会社では、2026年度に33名の新入社員を迎え、約1年間の実践型育成プログラムを開始しました。この制度は、営業や仕入れ、物流、商品管理など、全ての部門を経験しながら、社員同士のつながりやチームワークを重視した内容となっています。

33名の新入社員が入社

新入社員が初めて顔を合わせた入社式では、「食を通じて九州を元気に」という企業理念が共有されました。岩田産業では、人材を企業の重要な財産と考え、個々の成長が会社全体の未来を明るくすると信じています。若い力が新たな風を吹き込み、顧客への価値提供を高める役割を担います。

実践型教育のメリット

新入社員育成プログラムはOFF-JTとOJTを融合させた多様な内容を組み込みます。参加者は、会社のひとつひとつの工程を通じて、幅広い業務の理解を深めます。プログラム中は残業をせず、学びに集中できる環境が用意されており、それぞれにメインメントとサブメンターがついて成長をサポートします。

チームワークを体験する研修

福岡県宗像市にて行われた研修では、毎年恒例の体験型プログラムが実施されました。新入社員たちは、12kmの山道を往復し、さらに8kmの登山を体験しました。全員が協力し、励まし合うことで目的地にたどり着き、仲間との絆を強める貴重な時間となりました。「自分のゴールだけではなく、仲間全員でのゴールが大切」というメッセージが伝わった瞬間です。

絆を深める交流会

研修の初日には、バーベキューも行われもました。共同生活を通じて築かれた仲間とのつながりを深め、将来の目標や仕事に対する思いを語り合う機会が設けられました。このような信頼関係は、社会人としての重要な資産となります。

職場の最適化へ向けた取り組み

岩田産業では、従来の個々の成果を重視するスタイルから、チーム全体での成果を上げる組織への変革を進めています。部門を横断的に理解することで、各部門間の連携が強化され、顧客への提案力が向上します。

今後の展望と抱負

岩田産業グループは、顧客繁盛支援企業としての成長を目指しています。そのためには、社員一人ひとりの成長が鍵となります。これからも「人として正しいことを積み重ねる」考えを基に、人間力と専門性を持つ人材を育て、お客様の繁盛に寄与することを目指します。「一人の100歩より100人の1歩」を信じ、100年企業への道を共に歩んでいきます。