「AI博覧会 Fukuoka 2026」で初公開のAI面接官『MIRAI』の全貌とは？

AI面接官『MIRAI』がAI博覧会 Fukuoka 2026に登壇！

福岡市で開催される「AI博覧会 Fukuoka 2026」にて、画期的な対話型AI面接官『MIRAI』が初めて登壇します。運営を手掛ける株式会社AINOの北島靖隆社長が、採用ミスマッチを解消し、企業の人事活動を根本から改善する手法を紹介します。このイベントにおいて、特に注目を集めるのは、悠悠ホームが実証した「最終選考者の合格率100%」という成果です。

セミナー概要

- 日時: 2026年9月30日（水）14:40-15:10
- 場所: 博多国際展示場＆カンファレンスセンター 4FＢ会場
- テーマ: AIと人のハイブリッド面接による生産性向上
- 登壇者: 株式会社AINO代表取締役北島靖隆

このセミナーでは、経営者や人事部門にとって見逃せない貴重なノウハウが披露されます。まず、経営と現場の認識のズレを解消するための「AIペルソナ設計術」が紹介され、AIと共に具体的な人材像を定義するステップが伝授されます。この技術により、ミスマッチを事前に防ぐことが期待されています。

AI面接デモによる素の力の見極め

さらに、イベントで初めて公開される「面接力」に依存せず、候補者の素晴らしいポテンシャルを引き出すためのAIデモも見逃せません。従来の学歴や資格などのバイアスを排除し、候補者が自然体で表現できる環境を整えます。これにより、受験者は自分の言葉で真の強みを伝え、AIはその本質を見抜くことができます。

面接工数削減とファンの獲得

採用業務を効率化し、受験者を自社のファンに変える「24時間自動化」についても解説します。AIの活用により、面接工数を67％削減した実績も紹介され、企業が新たな採用モデルを確立するための具体的な運用方法が示されるでしょう。この新しいアプローチにより、候補者全員にフィードバックを提供し、自社への愛着を育むことができます。

開発の背景

このAI面接官『MIRAI』の開発は、企業が直面する「早期離職」という重大な課題からスタートしました。長年の採用ミスマッチによって、無駄になったリソースや人材の流出が、企業や社会全体に悪影響を及ぼしていることに危機感を抱いた北島社長は、AIを活用した解決策を模索し続けました。結果、『MIRAI』を導入した企業は、エントリーシート選考を廃止しながらも高い合格率を達成。候補者の満足度も高く、ポジティブな体験を提供できているといいます。

このAI面接官は、単なる採用の枠を超えて、日本全体の生産性向上につながる可能性を秘めています。セミナーでは、その詳細と実績を余すところなく公開します。

特別体験サービス

イベント当日には、AI面接官『MIRAI』の本番仕様40分フルAI面接が体験できる特別サービスも展開します。興味のある経営者や人事担当者は、ぜひこの機会に申し込みを検討してみてください。

今後、ますます注目を集める『MIRAI』の力を確認し、AIを使った新たな可能性を模索するための貴重な機会となることでしょう。ぜひ、セミナーに参加して、未来の人事戦略を共に考えてみましょう。