不動産業界の労働環境調査：残業や改善効果を探る

不動産業界の労働環境に関する調査結果

株式会社おもいで不動産が実施した「不動産業界従事者の労働環境に関する調査」は、不動産業界における残業の実態や労働環境の満足度を浮き彫りにしました。今回は、その結果から浮かび上がった課題や改善の可能性に焦点をあててみたいと思います。

残業時間の実態

調査によると、不動産業界の従事者の約4人に1人が月に20時間以上の残業をしています。一方で、約35%は残業が一切ないと回答しています。これは、長時間労働が常態化している業界雰囲気を反映しているのかもしれません。残業の要因としては、顧客の対応や調整に追われることが多く影響していると考えられます。

労働環境への満足度

驚くべきことに、不動産業界従事者の約7割が勤務先の労働環境に満足しているという結果が出ました。具体的には「やや満足している」と回答した人が44.8%、さらに「非常に満足している」が26.1%となっています。この結果から、実際の業務と、組織の取り組みがポジティブな影響をもたらしていることが読み取れます。

業務効率化の現状

「業務の手間や時間が削減されたと感じる業務」を質問すると、社内事務や経理処理、契約・法務書類作成の業務が挙げられました。しかし、55.2%は「特にない」と回答しており、業務効率化がすべての従事者に浸透しているわけではないことが明らかです。この点は今後、さらに改善が求められる部分です。

労働環境改善のための制度

調査では、「労働環境改善のために導入された制度やツール」についても尋ねました。最も多かったのは「顧客管理・物件管理システム」で、続いて「リモートワーク制度」が挙げられました。導入された制度の効果を実感していると回答したのは、約76.5%にのぼりますが、その一方で導入しても効果を感じていないという人も存在しています。

障壁となる要因

調査の結果、労働環境改善を進める上での主な障壁は、1位に「コスト・予算の制約」、次いで「スキル・ノウハウを持つ人材の不足」、3位は「経営層の理解・コミットメント不足」という結果が出ました。この現状は、改善に対する意欲が高まる一方で、具体的な取り組みを妨げる要因として注意が必要です。

まとめ

今回の調査を通じて、福岡の不動産業界では残業の問題が顕在化している一方で、職場の環境には一定の満足感も確認されました。長時間労働を軽減し、業務の効率化を図るためには、労働環境を改善するための制度やツールの導入がカギとなります。また、それに伴う障壁の克服も不可欠です。「Lエステート」のようなサービスが、今後の業務改善に寄与することが期待されます。合計して、81%の人が効果を感じているという結果も、こうした取り組みの必要性を強調しています。今後ますます業務環境の改善に期待したいところです。