埼玉県認定「シニア活躍推進宣言企業プラス」に選ばれたしまむら

株式会社しまむらが埼玉県から「シニア活躍推進宣言企業プラス」の認定を受けたことを発表しました。2025年6月26日からこの認定が適用され、今後の企業活動においてシニアの活躍をサポートする施策を推進していくことが期待されています。

「シニア活躍推進宣言企業」とは？

この制度は埼玉県が設けているもので、シニア層が職場で活躍できる環境を整備している企業に与えられるものです。しまむらグループは、この認定を受けるために定められた要件を満たした上で、さらなる挑戦として70歳までの継続雇用を設定したことで「プラス」の認定を得ることができました。これは、企業にとっても社員にとっても大きなステップとなります。

しまむらグループの具体的な取り組み

しまむらグループは、全世代がイキイキと働ける職場環境を目指して、次のような取り組みを行っています。

1. 定年と継続雇用の見直し
具体的には、シニア社員の定年制度や継続雇用に関する規定を明確化しています。これにより、シニア社員が安心して長く働ける環境を提供しています。

2. 充実した福利厚生
経験や知識を活かしてもらうため、シニア社員を対象とした永年勤続表彰制度が整えられています。また、50歳・55歳・60歳を迎える社員にはライフプランセミナーを実施し、今後の人生設計をサポートしています。

3. 情報の発信
シニア活躍推進に関する具体的な取り組みは、しまむらグループのコーポレートサイトに掲載され、誰でもその内容を確認できるようになっています。これにより、情報共有を促進し、多くの企業に参考にしてもらうことが期待されています。

取材やお問い合わせについて

取材や広報に関する問い合わせは、しまむらグループの広報室（[email protected]）にて受け付けています。また、その他の一般的なお問い合わせは、代表電話048-631-2111までお気軽にどうぞ。これからもシニア活躍を目指し、地域社会に貢献していく姿勢を維持し続けてほしいですね。

埼玉県からの認定を機に、しまむらグループがさらに多様性を尊重し、すべての社員が心豊かに働ける環境を続けていくことを願っています。