看護師不足の現実と取り組みの新たな光明 - 医療業界の改善が求められる2025年の診断

看護師不足の現状と未来への挑戦

最近の調査によると、全国の医療機関や介護施設において、看護師不足が深刻な問題となっていることが明らかになりました。横断的な調査を実施した結果、542名の人事担当者の回答に基づき、看護師の採用状況や退職理由、労働環境に関する意識が浮き彫りになりました。

看護師不足を実感する事業者

約78.4%の事業者が看護師不足を実感しており、特に訪問看護ステーションや病院での不足感が強いことが分かりました。これは在宅医療需要の増加に伴い、訪問看護の重要性が高まっている一方で、必要な人材が不足している現状を示しています。

働き方の疲弊

調査によると、看護師の超過勤務時間が1時間以上5時間未満である事例が最も多く、特に病院では残業が常態化している傾向が見受けられました。一方、介護施設では超過勤務が少なく、勤務環境の違いが顕著です。また、看護助手や介護助手の配置状況については、17.9%の事業者が必要な配置ができていないと回答しており、看護師が本来の業務に専念できる環境の構築が求められています。

賃金・労働条件の見直し

2024年度の賃上げについては、67.2%の事業者が実施したことが報告されており、賃金向上に向けた取り組みが進んでいるものの、診療報酬や介護報酬改定による売上の影響が厳しいという現実も同時に認識されています。

採用および定着の取り組み

採用活動において、事業者が取り組んでいることとして「応募条件の緩和」「労働条件の見直し」が上位に挙げられており、求職者が応募しやすい環境作りを目指しています。一方で、採用活動の課題として「採用にかかる費用の増加」や「十分な時間を割けない」といった悩みが見られ、求人票の差別化や自法人の魅力を伝えることに苦戦しているようです。