海外IT人材の活用がもたらす新たな可能性とその課題について

日本におけるIT人材の需要が増加する一方で、供給は追いついていません。このような状況の中、企業は海外からITエンジニアを積極的に採用する動きを見せています。ヒューマンリソシア株式会社が実施した調査によると、海外ITエンジニアを採用した経験のある企業が感じた利点や懸念事項についての具体的なデータが明らかになりました。

海外IT人材の特徴と強み

海外のITエンジニアは、特にAIやデータサイエンスといった高度な分野での専門知識を持つことが多く、日本企業にとっては非常に価値のあるリソースです。実際、調査結果によると、採用を行った企業の多くはAIに関連する人材を期待以上に確保できたと回答しています。企業が特に高く評価しているのは、先端技術を有するエンジニアを獲得できる点です。これにより、社内の技術力の向上や新たな視点の導入が期待できます。

特に、「グローバルな視点や感性の取り入れ」が事前期待を大きく上回る結果となり、企業にとっては国際的な競争力を強化する重要な要因となっています。また、語学力を活かせることで、海外のパートナーとのコミュニケーションが円滑になる点も評価されています。

遭遇する課題とその影響

一方で、調査から浮き彫りになったのは、海外IT人材を採用した際に企業が直面するさまざまな課題です。その中でも、最も多かったのが「日本語での社内コミュニケーション」です。多くの企業が日本語の壁の高さを実感しており、これは想定以上の影響を及ぼしています。日本限定の商習慣や業務プロセスを理解するためには高い言語能力が求められるため、円滑な業務遂行には克服しなければならない大きな課題となっています。

さらに異文化に起因する価値観の違いも問題です。採用前には不安に思っていた点が、実際に業務を共にする中で顕在化し、「労働時間に対する考え方の違い」や「チームワークにおける摩擦」といった新たな課題が浮上してきているのです。これらの違いを理解し、チーム全体での協力体制を築くためには、相互理解促進の取り組みが不可欠です。

結論として

市場のIT人材不足が今後さらに深刻化することが予想される中、海外からのエンジニアの採用は有効な選択肢であることは明らかです。しかしながら、その活用にあたっては、言語の壁や文化的違いといった課題も同時に考慮しなければなりません。ヒューマンリソシアでは、このようなニーズに応じて海外IT人材の採用や派遣を支援するサービスを展開しています。企業は今後、海外IT人材の持つポテンシャルを最大限に引き出すために、これらの課題に対する戦略を明確にし、持続的な成長を図ることが求められています。

詳細な調査結果やヒューマンリソシアの取り組みについては、こちらをご覧ください。