『熱量あふれる組織のつくりかた』出版記念！新たな組織論を探求する

『熱量あふれる組織のつくりかた』の魅力

2026年6月25日、経営や組織論に関心がある方々から注目される新刊『熱量あふれる組織のつくりかた ―数字の呪縛（お金への思い込み）からの解放』が出版されました。本書は、多様な専門家との対談を通じて、組織における「熱量」の重要性について論じています。

1. 熱量に着目した組織作り

近年、多くの人々が「組織にいる自分」と「本来の自分」のギャップに悩んでいます。この「違和感」の根源は、組織内での「熱量」の低下に関連していると著者は指摘しています。本書では、この「人生の熱量」を取り戻すための道筋を理論と実践の両面から示しています。

著者の吉原史郎氏は、組織が個人の「人生の熱量」をどのように管理し、協力と共感を生み出すかを探求しており、その成果として本書を執筆しました。

2. トップ専門家との対談

本書には、武蔵野大学ウェルビーイング学部の新井和宏教授から九州電力社長の西山勝氏まで、各界のトップ専門家との対談が収められています。彼らは、働く人々が「生きている」環境を作るための要素を語り、具体的な実践事例を交えています。

- 新井和宏氏は「人生で仕事を包む」という視点を提唱し、仕事と人生の切り離しではなく、相互作用を重視。
- 堂目卓生氏は、経済の中での過剰な金銭依存の事例を挙げ、心理的影響を明らかにします。
- 西山勝氏は、社員一人ひとりの「熱量」を組織の資産と捉え、それが組織におけるイノベーションへとつながることを強調します。

3. 熱量あふれる組織の重要性

「人生の熱量」を生み出すためには、「人とのつながり」が大切です。本書で述べられるように、それは単に仕事の枠に収まらないものであり、生活全体に影響を及ぼします。そのため、組織内での信頼関係の構築が不可欠です。

本書では、さまざまな事例を通じて、企業がどのようにこの「熱量」を育んでいるかを紹介しています。例えば、九州電力は全社員が力を合わせて組織を支える文化を築いており、失敗を単なる経験として受け入れています。これにより、全社のイノベーションが促進されているのです。

4. 明日からの一歩を踏み出そう

本書を手にすることで、組織の経営者やミドルマネジャーは、自らの観点を見つめ直し、熱量を持った組織作りに向けての一歩を踏み出せるでしょう。立場に関係なく、全ての人々が共感し、共に成長するチャンスが広がっています。

この新刊『熱量あふれる組織のつくりかた』は、Amazonなどで購入可能です。ぜひ、手に取ってその内容を体験してみてください。仕事と人生を包み込む新たな視点を、あなた自身の組織に役立ててみてはいかがでしょうか？

著者について
吉原史郎氏は、Natural Organizations Labの共同創業者であり、循環経営を実践している一方、宮慶優子氏も同様に循環の大切さを訴えている研究者です。彼らの取り組みを通じて、新しい組織論がどのように実現されていくのか、今後の展開に期待が高まります。