フルタイム勤務女性のワークライフバランス調査結果とその改善点

株式会社Colorkrewが実施した調査によると、フルタイムで働く女性の3割以上が育児や介護と仕事の両立が難しいと感じています。この現実は、日々の生活や仕事に大きな影響を及ぼしていることが明らかになりました。本記事では、調査結果をもとに、女性たちが直面している困難な状況や、制度活用の課題について掘り下げていきます。

調査概要と背景

この調査は、育児・介護を経験している、または現在実施しているフルタイム勤務の女性を対象に行われ、1,007人が回答しました。調査期間は2025年9月12日から16日までの5日間で、インターネット調査が利用されました。

調査の結果、育児や介護と職業を両立できていないと答えた人は、全体の約3割を超えています。具体的には、『あまりうまくいっていない』（26.0%）および『全くうまくいっていない』（6.4%）との回答が得られました。このデータは、いまだ多くの女性たちが育児や介護の負担それ自体に苦しんでいることを示しています。

育児・介護の負担と職場環境

両立を難しくしている要因としてまず挙げられたのは、家庭内の『家事や育児・介護の負荷』（71.5%）です。次に、『通勤・出社の負担』（54.9%）、『スケジュール調整の煩雑さ』（51.2%）が続き、時間管理の複雑さが多くの女性の働く上での障害となっています。特に家庭内での負担は、制度や柔軟な働き方だけでは解決しきれない部分が多いことが分かります。

制度の整備と実績

調査の中では、育児や介護支援に関する制度の現状についても尋ねられました。育児・介護休業法の改正による選択制措置について尋ねたところ、「短時間勤務制度」や「休暇制度の拡充」が比較的高い割合で導入されている一方で、「フレックスタイム制度」の実績は乏しく、制度の取り扱いに関する認知度や理解が不足していることが浮き彫りとなりました。制度が存在していても、利用されなければ無意味なため、企業には制度運用の透明性が求められます。

名もなき仕事™の存在

さらに、調査では多くの女性たちが日々行っている「名もなき仕事™」に対する負担感も浮かび上がりました。具体的には、郵便物の確認やオフィス環境整備、社内メールの取り次ぎなど、目には見えないが重要な業務が多く存在しています。これらの業務が日常的に積み重なり、女性たちのメインの業務に集中できない要因となっていることが明らかです。

業務の効率化への希望

名もなき仕事™を削減すれば、ストレスが軽減され、仕事に集中する時間が増えると多くの方が回答しました。また、約7割の調査参加者が、社内情報を一元的に管理できるツールの導入に前向きであると答えています。このような業務改善への期待は、企業にとっても重要な示唆となります。

まとめ

今回の調査は、育児や介護支援において女性が実際に感じている困難を明らかにしました。制度の整備だけでなく、その使いやすさや日常業務の効率化が求められています。特に名もなき仕事™を減らすためのツールや仕組みが必要です。これにより、働く女性たちのストレスを軽減し、より良いワークライフバランスの実現を目指すべきでしょう。

株式会社Colorkrewが提供する「Colorkrew Biz」は、名もなき仕事™を減少させるためのソリューションです。企業はこのようなツールを利用して、現代の働く女性たちの負担を軽減することを考えるべきです。