ファミリーマート、人的資本経営品質2025を受賞しその取り組みを強化

株式会社ファミリーマートが人的資本経営品質2025を受賞

株式会社ファミリーマートは、東京都港区に本社を構え、社長の細見研介が率いる企業です。このたび、一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアム及びHR総研が主催する「人的資本調査2025」において、人的資本経営とその情報開示に関する取り組みが一定の基準を満たす企業として評価され、「人的資本経営品質2025」として初の受賞を果たしました。

この受賞は、経営陣によるリーダーシップのもとで推進体制が整えられ、経営戦略と人材戦略を連動させて適切な指標設定や情報開示が行われていることが高く評価された結果です。ファミリーマートでは、全社員を最も大切な資産と位置づけており、特に「働きがいのある組織風土・人づくり」という重要課題を掲げています。今後も経営陣と密接に連携し、人的資本経営の深化に努め、持続的な企業価値の向上を目指す方針です。

主な取り組み

ダイバーシティ＆インクルージョン

ファミリーマートは、多様な人材が活躍できる環境を整えるため、障がい者の雇用率向上やLGBTQに関する理解促進（ALLY表明者数の増加）など、具体的なKPIを設定し取り組んでいます。これにより、より多くの人々が働きやすい職場環境を実現し、個々の力を最大限に引き出せるよう努めています。

専門性の強化と自律的キャリア形成

高度専門人財制度の運用やデジタルトランスフォーメーション（DX）に関連する人材育成を強化しています。また、社員が自律的にキャリアを築いていくためのキャリアカウンセリング室を設置し、個々の成長を支援しています。これにより、社員一人ひとりが自らの道を切り拓くサポートを行っています。

公正な評価と処遇

社員のパフォーマンスを最大化し、納得感のある評価制度を実現するために、行動評価と業績評価を連携させています。これにより、社員が「改革・挑戦」を意識することができる文化を醸成し、より良い組織作りにつなげる計画です。

ファミリーマートは、「あなたと、コンビに、ファミリーマート」をスローガンに掲げ、地域社会に寄り添い、お客様との絆を深めつつ、便利さの先にある必要不可欠な存在としての役割を果たすことを目指しています。今後もお客様や従業員に対して、より良い価値を提供できるよう、不断の努力を重ねていく所存です。