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人手不足を克服するための“辞めない”職場づくりセミナー

企業が抱える「人手不足」という課題に対して、持続可能な組織の構築が求められています。この現状を踏まえ、2026年8月4日（火）に、株式会社エスプールプラスが主催する無料オンラインセミナー「人手不足時代の“辞めない”職場づくり徹底解説 ── 多様な人材が定着する組織の条件」が開催されます。このセミナーでは、障がい者雇用、女性の活躍、外国人材の活用という3つの視点から、職場環境の改善に向けた実践的な情報が提供されます。

人材の定着が経営の課題

新しい時代の人材戦略において、企業が目指すべきは「多様な人材が安心して働ける環境づくり」です。組織の持続的な成長には、障がい者や女性、外国人といった多様な人材が不可欠ですが、彼らを定着させるためには、受け入れ体制の整備が求められます。現場が新たな人材を受け入れる準備が整っていなかったり、制度が十分に活用されない場合、雇用の質も向上しません。

定着を支える施策の統一化

さらに多くの企業に共通する課題として、これらの施策がそれぞれ独立して運用され、全体的な人材戦略として機能していないことが挙げられます。これを解決するためには、採用プロセスや施策の見直しはもちろん、職場環境やマネジメント体制も再構築する必要があります。

セミナーの内容: 3つの専門分野から

このセミナーでは、以下の3つの専門分野の企業が経験に基づいた事例を紹介し、参加者に実践的な学びを提供します。

1. スリール株式会社

まず、スリール株式会社からは「女性が定着・活躍しない職場の共通点」についての講演があります。制度が整っていても女性社員が長期的に働き続けるには、受け入れ文化や管理職の考え方が重要であることが強調されます。

2. ICHIGOICHIE株式会社

次に、ICHIGOICHIE株式会社からは外国人材の定着を可能にする受け入れ体制やコミュニケーションの重要性についての事例が紹介されます。外国人材は文化や言語の違いから職場に馴染むまでに時間を要することが多いですが、企業がどのように支えているのか、その成功事例を知ることができる貴重な機会です。

3. エスプールプラス

最後に、自社の経験を踏まえたエスプールプラスによる講演があります。障がい者雇用においては法定雇用率をクリアすることが目的とされていますが、そこから先の「雇用の質」の向上が求められています。定着率92％を達成した具体的な運営のノウハウが学べるチャンスです。

セミナー概要

• - 日時: 2026年8月4日（火）11:00〜12:00
• - 形式: オンライン
• - 参加費: 無料
• - 申し込み: こちらから申し込む

注意事項

参加するには事前登録が必須です。また、録音や録画はお控えいただきますようお願いいたします。質疑応答はQ&A機能を通じて可能です。

まとめ

このセミナーでは、各企業がそれぞれの専門分野で抱える課題や、その解決策を学ぶことができます。人手不足という歴史的な課題に立ち向かうため、ぜひご参加ください。

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