出社回帰時代の若手社員が求めるオフィス環境とは？

新型コロナウイルスの影響でリモートワークが普及しましたが、最近では出社回帰の動きが加速しています。特に、大手企業が「フル出社」に方針を変える中、若手社員たちはオフィス環境についてどのように感じているのでしょうか。

今回、オフィスリノベーションサービス「WAKURINO（ワクリノ）」を運営する株式会社イデックスビジネスサービスが実施した調査により、20〜35歳の若手社員の本音が明らかになりました。調査は2026年1月19日から21日まで行われ、1,014人が回答しました。

業務効率優先、出社派が約8割！

調査の中で、若手社員に「業務効率を最優先するとしたら、出社とリモートワークどちらを選ぶか」と尋ねたところ、なんと約8割、75.3%が「出社」と回答しました。この結果から、多くの若手社員がオフィスでの対面による仕事を重視していることが分かります。

自宅では整えにくい作業環境や、対面ならではのコミュニケーションの利点を感じている若手社員が多いようです。特に、チームメンバーとのブレインストーミングや決裁・報告といった業務においては、出社が圧倒的に支持されています。調査結果では、例えば、「ブレインストーミング／雑談」では75.5%が出社を選び、また「決裁・報告」でも79.1%が出社を支持しています。

現在のオフィス環境への満足度は？

一方で、現状のオフィス環境に対しての満足度はどうでしょうか？回答者の中で「とても満足している」と答えた人は16.4%と少数で、多くは「ある程度満足している」という結果に。全体的に理想のオフィス環境とは言えないことが見えてきました。

若手社員が求めている改善点として、最も多く挙げられたのが「作業環境」でした。具体的にはデスクや椅子に対する要望が高く、39.9%がこの点を改善したいと答えています。他にも、会議室やランチスペース、休憩エリアなど、オンとオフのメリハリをつけるための空間の質も問われているようです。

若手社員が求める「選ばれるオフィス」とは

今回の調査結果を見る限り、若手社員たちは出社をすることで業務の効率が上がると実感していることが分かります。また、オフィスは単なる作業スペースではなく、コミュニケーションや休息も重要な要素であることが浮き彫りになりました。

出社回帰が進む今、企業が求めるのは単に社員をオフィスに呼ぶことではなく、社員が「行きたくなる」環境を整えることです。そのためには、作業環境の質を向上させ、コミュニケーションスペースや休息スペースの充実を図ることが必要です。

まとめ

このように、出社回帰が進む中で、若手社員たちの声が反映されたオフィス環境の改善は急務です。オフィスでの働きやすさが業務効率を高め、企業全体の生産性向上にも繋がります。「WAKURINO（ワクリノ）」のようなリノベーションサービスを活用することで、快適で効率的なオフィス環境を手に入れることが可能です。社員が快適に働ける環境を整えることが、今後の企業成長の鍵になるでしょう。