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ミドル・シニア世代の転職事情への深掘り

最近、45歳以上のミドル・シニア世代の転職活動が盛り上がりを見せていることをご存知でしょうか？株式会社プロフェッショナルバンクのHR研究所が行った調査によれば、45歳以上のビジネスパーソンの転職ニーズが高まっており、その背景には企業からの評価の変化があるようです。

1. 調査の概要

この調査は、45歳から50代のビジネスパーソン331人を対象に、2025年7月に実施されました。年代による転職者数の増加が確認され、特にミドル・シニア層が注目されています。彼らはなぜ転職を考えるようになったのでしょうか？

2. ミドル・シニアの転職者の増加

総務省のデータによると、45歳以上の転職者数が増加しており、企業がこの層に求めるスキルや経験も多様化しています。「35歳転職限界説」が言われていた頃とは異なり、今や企業側からの評価も上向きです。

3. 企業への貢献意識の高さ

ミドル・シニア人材の貢献意識として、最も多くの回答があったのは「即戦力としての高度なスキル/経験の発揮」でした。約44.4%がこの意識を持っていると答えており、続いて31.4%が「組織マネジメント能力の発揮」を挙げました。これにより、企業にとっても価値のある人材として位置づけられるようになっています。

4. 転職動機の変化

調査によれば、転職の主な動機は「経験・スキルのさらなる活用」が58.3%と最も高い割合を占めています。また、年収や待遇の向上を目指す人も47.1%おり、さらに長期的な就業環境を確保したいという動機も41.4%に達しています。これらは、ミドル・シニア人材が自身のキャリアを真剣に考えていることを示しています。

5. 転職活動の実際

転職活動の初期に感じる壁には「書類選考の通過率の低さ」や「年齢に対する偏見」がありましたが、「特に苦労しない」という回答も約19.7%に上ります。これは、昨今の状況が改善されていることを示唆しています。さらに、実に7割以上の人が「想定以上」の求人数があったと回答し、企業側の受け入れ体制が整っていることが見て取れます。

6. 高評価を得るミドル・シニア層

企業からの評価についても、53.2%が「高い評価を感じた」とのことで、これは以前にはなかった明るい兆しとも捉えられます。多くのミドル・シニア層が企業から高く評価されている背景には、経験やスキルの即戦力性があることが大きく影響しています。

7. 年収の変化

最近の転職活動で年収がどう変化したかを見ると、年収が上がったと感じている人が約4割を占める一方で、「変化なし」とする人も3割以上に達しています。転職による変化の可能性を意識しつつも、穏やかな変化を受け入れる姿勢があると言えるでしょう。

8. 転職意欲の高さ

最後に、転職意欲に関しても約8割の人が「希望の企業があれば転職したい」と回答するなど、積極的な姿勢が見て取れます。このような動向は、今後の労働市場に新たな活気を与える要因となるでしょう。

まとめ

今回の調査によって明らかになったのは、ミドル・シニア世代が企業への貢献意識を高く持ち、転職活動への前向きな態度を示していることです。企業側もこの流れに応じて、彼らの経験やスキルを活かす環境を整えていくことが求められます。今後の労働市場において、ミドル・シニア人材の活躍が期待されます。

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