サステナビリティ対応疲れが企業担当者に与える影響と解決策とは

サステナビリティ対応に関する現状と担当者の負担感

近年、企業の成長においてサステナビリティが重要視されています。ただ、その実態は担当者にとって厳しいものであることが、株式会社エスプールブルードットグリーンの調査から明らかになりました。調査では、サステナビリティ関連業務の負担が増していると感じる担当者が多く、約8割が業務量が増えたと認識しています。

調査概要

- 調査期間: 2025年12月17日〜12月18日
- 調査方法: インターネット調査（PRIZMA）
- 回答人数: 1,016人
- 対象: サステナビリティ関連部門の担当者

業務量の増加とその背景

調査によると、7割以上の企業が「専任担当者はいない（兼任）」という状況にあり、サステナビリティへの対応が充分でないことを示しています。約8割が直近1年で業務量の増加を実感しており、これは国内外の法規制の厳格化や情報開示要請の拡大が影響していると考えられます。

担当者の負担感

サステナビリティ業務について、約9割が負担感を感じていると回答しています。特に、求められる条件が頻繁に変わることや専門知識が不足していることが主な原因です。この状況が現場の精神的な負担を増やす原因となっております。

変化する外部環境

国際ルールの変更や世界的な動向に翻弄されることが多く、企業としての判断が困難になることは、担当者のストレス要因となっています。また、サステナビリティ関連の情報が増えている一方で、全ての情報を確認・検討することは非常に難しい状況です。

有用な情報源とその重要性

サステナビリティに関する情報源として、多くの担当者が特定の勉強会や専門メディアを有益と感じています。特に、実務に近い内容や具体例を持った情報は、理解の助けとなるようです。ここから、担当者が求める情報の質にも注目すべきでしょう。

業務負担を軽減するためには

担当者は今後、業務プロセスの効率化やデジタルツールの導入を強く望んでいます。特に、AI技術を活用することで、個人の負担を軽減し業務の効率を上げたいとの意向が伺えます。さらには、社内教育や研修も重要視し、内製化のためのスキル向上を目指す姿勢が見えています。

外部からの支援の必要性

調査では、データ収集や分析、開示物の作成サポートを希望する声が多く挙がりました。組織全体で対応するためには、外部のサポートを効果的に活用し、持続可能な形でのサステナビリティ対応を整えた方がよいという意見が強いです。

まとめ

サステナビリティへの対応は、企業にとっても必須の課題ですが、その負担を誰がどのように軽減し、効率よく業務を進めていくかが今後の重要なテーマです。担当者の業務負担や精神的疲労を軽くするため、組織としての支援体制を見直し、外部知見を活かした働きやすい環境を整えることが求められています。企業としての成長をサステナブルにしていくため、今後の取り組みが注目されます。