松屋フーズ、賃上げを実施し人材育成を強化した新たな取り組み

松屋フーズ、賃金引き上げと人材育成への取り組み

株式会社松屋フーズホールディングスが、2026年4月1日からの給与改定を発表しました。この決定により、正社員2000名のベースアップが実施されるほか、新卒初任給の引き上げも行われます。

正社員の給与ベースアップ

松屋フーズはここ3年間、毎年10％台の賃上げを続けており、今回も例外ではありません。具体的には、来期において6.13%の賃上げが決定しました。この賃上げには新卒の初任給の引き上げも含まれており、大卒の初任給が265,000円から270,000円に上がります。

賃上げの背景

その根底には、従業員満足度（ES）向上を目指す施策があります。松屋フーズでは、人材の育成や事業体制の強化に力を入れており、従業員の生活向上を狙った継続的な賃上げを進めています。また、ベースアップだけでなく、住宅手当の増額や、職場での評価を高めるためのポイント制度の導入、福利厚生サービスの充実も行われています。これにより、実質的な賃上げ率は最大で10.06%に達します。

企業スローガン「みんなの食卓でありたい」

松屋フーズは「みんなの食卓でありたい」というスローガンのもと、国内外での「食のインフラ」としての役割を果たすことに力を入れています。人への投資を通じて、業務内容の拡大と充実を図り、さらにグローバルな食の企業としての地位を確立するために挑戦し続けます。

今後の展望

このような取り組みを通じて松屋フーズは、従業員の定着率を高め、新しい人材を引き付けることを目指しています。安定した職場環境を提供し、成長を続けるための基盤を築いていくことが、今後の業務戦略の中心となるでしょう。従業員が満足し、成長できる職場づくりは、企業の将来にとっても非常に重要と言えます。

松屋フーズはこれからも、従業員がやりがいを感じられる企業を目指し、さらなる成長を遂げることで、顧客にとっても魅力あるサービスの提供に繋がることを期待しています。