自動車整備業界における人材確保の新たな形：外国人採用と育成の重要性

自動車整備業界における人材確保の新たな形

自動車整備業界では、人手不足が深刻化しており、人材の確保と育成が重要な経営課題となっています。株式会社チェングロウスが実施した調査によれば、この業界では資格取得支援や社内教育の強化が求められています。

調査概要

調査は2025年11月に実施され、自動車整備事業の経営者235人を対象に行われました。この調査では、企業がどのように人材育成を行っているか、また外国人材の受け入れについての意識調査が行われました。

人材育成支援の実態

調査結果によると、多くの企業が「資格取得支援」と「社内教育」に力を入れており、両者が同率で51.9％の支持を得ています。これは、企業が内部での育成を重視していることを示しています。特に無資格者に対する支援としては、資格取得にかかる費用を部分的に支援するという企業が42.6％、全額負担が42.1％と、金銭的な支援が中心となっています。

一方で、業務の合間での学習時間の確保は29.7％にとどまっており、学業と業務の両立が企業にとっての課題となっています。

外部支援サービスの活用意向

約7割の企業が「資格取得に向けた外部支援サービス」に対して前向きな姿勢を見せており、外部からの教育リソースを利用したいというニーズが高まっています。特に、自動運転技術や電動化に関する教育は今後の重要なテーマです。

資格取得支援と未来への準備

整備士制度の改正を受け、約半数の企業が自動運転車両整備に対応する「1級資格取得計画」を持っています。法改正による実務経験年数の短縮も多くの経営者に歓迎されており、育成のスピード向上が期待されています。

外国人採用に関する意識調査

調査では外国人の採用に対する意識も浮かび上がりました。採用経験がある企業の約8割は「前向き」と回答し、特に日本語能力やエンジニアリングスキルが求められていることが確認されました。一方で、外国人を採用したことがない企業では、文化的な障壁や運用面への不安が残っているとされています。

企業は無資格の外国人材が活躍するために必要なスキルとして、日本語能力や技術的なスキルを重視しており、そのための「育てる採用」サービスへのハードルも低く見せられています。

まとめ

今回は、自動車整備業界における人材育成と外国人材の受け入れに関する調査結果を通じて、課題と今後の展望を探りました。企業は「育成」と「外国人採用」において多様化を進めており、持続可能な成長を求める中で、共育の視点も重要になっています。

今後、株式会社チェングロウスは自動車業界特化の人材支援サービスを提供し、人手不足解消に貢献していきます。