#働き方改革 #Tokyo Future Work Award #INAP Vision

INAP Visionが「Tokyo Future Work Award 2025」で優秀賞を受賞

株式会社INAP Vision（本社：東京都新宿区、代表取締役：川島 祐一朗）は、東京都が主催する「Tokyo Future Work Award 2025」で優秀賞を獲得しました。この表彰は、持続可能な社会の実現に向けた先進的な働き方を推進する企業の取り組みを認めるものであり、2026年1月20日に表彰式が行われました。

「Tokyo Future Work Award」とは？

この賞は、テレワークやデジタルトランスフォーメーション（DX）の活用を通じて、誰もが活躍できるような働き方を推進する企業に向けて授与されます。INAP Visionは「Zoo」をテーマに掲げ、会社全体を生態系として捉え、各社員が自分らしく活動できる職場環境の構築に努めています。

受賞の理由: INAP Visionの先進的な取り組み

INAP Visionが評価された理由は、特に次の3点において独自の取り組みを実現し、その成果が顕著であったからです。

1. 多様で柔軟な働き方の実現

INAP Visionではフレックスタイム制を導入し、清算期間を3ヶ月と設定することで、繁忙期と閑散期を柔軟に調整可能にしています。また、働きすぎを防止するため、アラート機能を備えた勤怠システムも整備されています。福岡への移住者も活躍する中で、場所に縛られないテレワークや副業を推奨し、社外から得た知識を社内に還元することで相乗効果を生んでいます。これにより、月平均残業時間は10時間未満、満足度は15%向上しました。

2. テクノロジーの活用による生産性向上

INAP Visionが取り組んでいる生成AIやRPAを駆使した結果、社内のレポート作成時間を3時間から15分に短縮しました。また、定型業務の自動化により、バックオフィスの業務時間を月20時間削減。さらには、タスクの一元管理により引き継ぎ時間をゼロにする工夫も進めています。

3. データドリブンな人材育成

個人の志向性を可視化する「パーソナルタイプ・マトリクス」を導入し、適材適所の配置を実現しています。また、個々のストレス状況をモニタリングし、メンタルヘルスの不調を事前に防ぐ仕組みも構築。さらに、月20時間の業務時間内学習を認めることで、スキルアップを推進しています。

川島 祐一朗 代表取締役のコメント

受賞について、川島代表は「名誉ある賞をいただけて光栄です。私たちは自由を与えるだけでなく、自律を育てることが根幹にあります。今後は社内業務の80%を5年以内に自動化することを目指していきます。」と力強く述べています。さらに「全員参加型のDX」を実現し、ITに詳しくない社員でも自ら業務を自動化できる社会を裕福にすることが目標です。

INAP Visionについて

株式会社INAP Visionは、「おどろかせよう」を理念に掲げており、戦略から開発、サポートまで一貫してDX支援を行っています。2016年に設立して以来、急成長を遂げ、テクノロジーの民主化を推進しています。これからも、各社員がイノベーションを発揮できる環境を整え、社会に貢献していく所存です。

詳しくは、INAP Vision公式ウェブサイトをご覧ください。

関連リンク

サードペディア百科事典: 働き方改革 Tokyo Future Work Award INAP Vision