2026年卒高卒採用の現状と成功を導く秘訣とは

2026年卒高卒採用の現状と成功を導く秘訣

2026年卒の高卒採用市場が、ますます厳しさを増しています。株式会社ジンジブが実施した調査によると、企業が計画通りの新卒採用を実現できたのは約3割に過ぎません。これにより、高卒採用活動における新たな戦略が求められている現状が浮き彫りとなりました。

採用充足状況の実態

2026年卒の高校新卒採用について計画通り充足できた企業の割合は、29.4%となりました。他方、充足できないと答えた企業は大半を占めており、32.4%が「充足していないけれど採用活動を継続中」と回答しています。これは、高い競争率が続いていることを示唆しています。特に、製造業や1,000人以上の企業においては比較的色の高い充足度が見られました。

高卒採用計画の変化

調査によると、2026年卒の高卒採用計画において、募集人数枠を「増やした」と回答した企業は約45.0%に達しています。この背景には、労働力不足への懸念が色濃くあることが影響しているようです。企業は高卒人材に期待を寄せ、将来的な事業成長を目指して積極的な採用を行っています。

応募者との接点をどう持ったか

企業が新卒採用を成功させるための鍵は、応募者との接点を持つ方法にあります。調査からは、応募に繋がるきっかけとして、約48.5%が「学校からの求人票」と答えており、さらに合同企業説明会も40.0%を占めています。こうした対面でのアプローチの重要性が考えられます。最近では、利便性の高いデジタルツールの活用も進んでおり、SNSでの情報発信が世代に響いているようです。

企業側のアプローチ

先生への電話連絡や学校訪問に注力する企業が多く見受けられます。これは、学校との密接な関係を保ちながら、学生に自社の魅力を伝えるための努力です。また、インターンシップや職場見学を通じて、学生との信頼関係を築く企業も増えてきています。リアルな経験が長期的な定着率に寄与することが期待されます。

競争の中での条件改善

採用市場での競争に勝ち抜くためには、求人票の内容が重要です。「給与・賞与」「休日日数」「勤務地エリア」に関する条件改善が多くの企業で進められています。賃金や労働条件の見直しは、高校生にとって魅力的な採用条件となり、応募を促す一因となっています。

令和の高卒採用戦略

このように見えてきた2026年の高卒採用市場では、「条件の改善」「早期の採用活動開始」「リアルとデジタルの接点強化」の3つが成功に繋がる重要な要素として浮上しています。従来の方法だけに固執せず、新しいアプローチや手法を柔軟に取り入れることで、企業は採用活動をさらに強化していく必要があるでしょう。

今後も、高校生の就職活動における企業の動向に注目していきたいと思います。これからの採用戦略がどのように変化するのか、引き続き注目が集まります。