エイクエントが発表した2025年日本版給与ガイドの内容を徹底解説

エイクエントが発表した2025年日本版給与ガイド

エイクエント・エルエルシー（Aquent LLC）は、2025年版の日本における給与ガイドを発表しました。このガイドは、クリエイティブ、マーケティング、デジタル分野における職種の給与データを包括的にカバーしており、特に現在の市場環境における雇用や人材戦略の重要性を強調しています。

雇用情勢の複雑化に対応するために

今年のガイドでは、「複雑化する雇用情勢」というテーマのもとで、変化する労働市場における50の職種に関する最新の給与情報を提供しています。急速に変わる経済の動向や、DEI（多様性、公平性、包括性）の重要性の再検討、新技術の進化など、様々な要因が企業の人材戦略に不可欠な情報となっています。正確な給与データを持つことは、企業が変化する市場に適応し、優秀な人材を確保するために必要です。

エイクエントの日本代表によるコメント

エイクエントの日本代表、杉本隆一郎は、次のように述べています。「デジタル化が進み、クリエイティブやマーケティング、デジタル分野で新しい職種が生まれています。特に高いスキルを持つ人材のニーズが増加する一方で、それに見合ったスキルを備えた人材の育成が追いついておらず、転職市場は競争が激化しています。これに伴い、業界の変化に適応した柔軟な人材獲得戦略が必要です。」

2025年日本版給与ガイドの内容

対象職種

2025年版の給与ガイドには、以下の職種が含まれています：

- クリエイティブ＆ブランドデザイン
- エクスペリエンス＆プロダクトデザイン
- マーケティング＆コミュニケーション
- パフォーマンス・キャンペーン＆アナリティクス
- アカウントマネジメント（広告代理店）＆ストラテジー

これらの職種における給与データは、地域別に東京、大阪、名古屋、福岡から収集されています。特に注目すべきは各地域における給与の動向であり、地域間での差異や特性が反映されています。

性別による給与の違い

このガイドでは、アートディレクターやマーケティングマネージャー、UXデザイナーといった注目の職種における性別による給与差についても触れています。近年、職場での男女平等が求められる中、このデータは非常に重要です。

新たな職種に関するデータ

さらに、生成AIや没入型技術を活用した新しい職種に関してのデータも掲載されています。これにより、今後の人材市場の変化を見据えた戦略的な人材管理の参考になるでしょう。

企業の人事戦略に役立つ情報

急速に変わる人材市場に対する理解を深めるため、この給与ガイドは企業にとって非常に役立ちます。また、自社の給与の透明性や公平性を見直すきっかけにもなるでしょう。事業を成功させるためには、正確なデータに基づいた決定が不可欠です。

詳しい内容は、エイクエントの公式サイトで確認できます。エイクエントは、1997年から日本での事業を展開しており、東京、名古屋、大阪、福岡にオフィスを構える、グローバルな人材ソリューション企業です。優秀な人材を活用するためのさまざまなソリューションを提供し、企業の競争力を高めています。