人手不足に挑む！松原商工会議所主催の高卒採用セミナー開催レポート

高卒採用セミナー開催レポート

2026年6月1日、松原商工会議所が主催する「高卒採用セミナー」が開催されました。このセミナーは、地域の中小企業が直面する採用市場の厳しさを乗り越えるため、特に高校生の採用に焦点を当てたものです。大阪市からの支援を受ける「ジンジブ」が講師として招かれ、地域の企業に対して具体的な採用戦略や情報発信の重要性について提案しました。

開催の背景

日本各地で労働人口が減少する中、中小企業の人手不足は深刻な問題であり、特に松原市周辺でもその傾向が見られます。この地域は、流通や物流を支える重要な拠点ですが、都市部への人材流出が多いことから、地元企業が人材育成において厳しい挑戦を強いられています。今回のセミナーは、松原商工会議所と松原市雇用開発協会が連携し、地域企業の強みにもとづいた人材採用戦略を模索する場として実施されました。

一部の内容では、ジンジブの専門家が「高校生に選ばれる採用戦略」と「効果的な情報発信」について詳細に解説しました。特に、企業が持つ魅力を高校生にどう伝えるかが今後の採用活動において重要であると強調しました。また、東京海上日動火災保険のリーダーが、企業経営における人材確保の重要性と組織作りについてもお話し、参加者の理解を深めるナビゲートを行いました。

セミナーの様子

当日は11の参加企業が集まり、興味深く説明に耳を傾けていました。ジンジブの講師による第一部では、高卒採用の現状やメリット、採用活動の進め方について具体的な事例を交えて説明され、非常に好評でした。特に、高校生が将来の選択肢を持つための「ジョブドラフト」についての情報は、多くの期待が寄せられていました。第二部では、東京海上日動火災保険によるBCP（事業継続計画）の講義も行われ、企業が抱えるリスクやその対策に関する考察がなされました。

参加者の中からは「今後の採用活動への参考になった」との声が多く聞かれ、いかにして人材を確保し、定着させるかについての新たな視点を得ることができたようです。そうした声を受けて、松原商工会議所の中野光彬所長は、地域企業の人材確保に向けた取り組みを続ける決意を新たにしました。

今後の展望

このセミナーを契機に、松原の地域企業が高校生との関係強化を図り、将来的な企業成長に寄与できるよう、ジンジブは全国の商工会議所への支援を拡大する計画です。地域の魅力を若者たちに伝えることで、技術やノウハウの継承が可能になり、持続的な発展が期待されます。セミナーに参加した企業にとっても、この経験を生かし、今後の人材採用戦略の構築に繋げてもらえたら嬉しい限りです。