イベント21が掲げるダイバーシティの成功と女性活躍の実現

イベント21が実現した女性活躍の新たな形

2026年版の「働きがいのある会社」女性ランキングで、株式会社イベント21が小規模部門にて日本一に選ばれました。この成果は、男性が多数を占めるイベント業界において、女性が役職者として自信を持って活躍できる環境を整えてきたことにあります。

評価の背景

Great Place To Work® Institute Japanによる評価は、同社が多様な個性を尊重し合う文化を築いてきた点にあります。「性別を問わず、皆が安心して力を発揮できる環境」として、多くの女性がリーダーシップを取っている姿勢が高く評価されました。

イベント21では、女性社員の比率55％に加え、役職者の62.5％が女性という数字が示すように、意識的な取り組みが功を奏しています。このように女性の力を引き出す組織の在り方は、他の企業にとっても参考になるモデルケースです。

女性役職者の増加を促す取り組み

イベント21の新卒採用では、毎年50％以上の新入社員が女性です。このような背景から、社内でも女性の役職者が次々に誕生し、その姿が他の女性社員への励みとなっています。特に最近の数年間で「女性でも役職に挑戦できる」という文化が形成され、心理的なハードルが低下しているのが特徴です。

また、同社は能力に基づいて公正に評価する仕組みを整備。具体的には、業績評価やプロセス評価を総合的に判断し、役職登用に繋がる仕組みがあります。このように個人の実力や成果を重視する文化が浸透し、性別にかかわらずリーダーシップを発揮できる環境づくりが進められています。

現場での女性リーダーの活躍

さらに、実際に営業や現場マネジメントの分野で活躍している女性社員が多くいます。営業成績のトップ二名は共に女性で、それぞれ拠点長として活躍しています。営業活動の傍ら、プロジェクト責任者としても多くの女性が責任を持ってプロジェクトに挑む姿勢が見られます。

イベント現場では、女性社員がトラックを運転し、積極的に現場に出向く場面も。性別を超えた挑戦が行われており、それぞれの強みを活かした成果が生まれています。

フェアな評価を重視

代表取締役社長の中野愛一郎氏は、性別や年齢にとらわれない評価制度の大切さを強調しています。彼は「個人の能力を重視し、一人ひとりの特性を生かすことができる」と語ります。社内で「女性だから」といった固定観念は自然と薄れ、全ての社員が自信を持って役割に挑む文化が育まれています。

これからの展望

イベント21は「you happy, we happy!」の理念を掲げ、今後も多様な社員が活躍できる組織づくりに貢献していく意向を示しています。男女問わず個性を引き出し、全員がやりがいを感じられる職場環境を生み出すことが社会への貢献につながると考えています。働きがいのある企業を目指す彼らの取り組みには、期待が寄せられます。