メディアハウスホールディングスが2年連続健康経営優良法人に認定

メディアハウスホールディングスが2年連続で健康経営優良法人に認定

株式会社メディアハウスホールディングス（以下、メディアハウス）は、経済産業省および日本健康会議が認定する「健康経営優良法人2026」において、大規模法人部門で2年連続の認定を受けました。この認定は、社員の健康維持と向上に対するメディアハウスの取り組みが高く評価された結果です。

健康経営優良法人認定制度について

健康経営優良法人認定制度は、企業が地域の健康課題に応じた取り組みや健康増進活動を評価する仕組みです。特に優良な健康経営を実践している法人は、従業員や求職者にとって魅力的な職場として評価され、企業の社会的責任を果たすことが求められます。

メディアハウスの健康経営の取り組み

メディアハウスは「全国の中小企業を元気にする」を目指し、社員と企業が対等なパートナーシップを結ぶ中で成長することを重視しています。そのため、以下のような多角的な健康経営の施策に注力しています。

1. 働きやすい職場環境の構築

ワークライフバランスの推進

- フレックスタイム制度を導入し、勤務時間の柔軟性を高めています。
- 60分単位での有給休暇取得や育児時短制度の導入により、社員はライフステージに合わせた働き方ができる環境です。
- 在宅勤務に関するサポートも充実しており、PCログの記録による勤務状況の可視化も行っています。

特別休暇の実施

- 毎月1日の増加する特別休暇（F休暇）を設け、女性特有の体調不良に配慮しています。
- 家族介護や看護のためのケア休暇も年5日付与し、健康管理を支援しています。

2. 健康支援プログラムの実施

健康診断と予防接種

- 35歳以上の社員には人間ドックを推奨し、費用負担なしでの受診を促しています。また、インフルエンザ予防接種も費用負担なしで受けられます。
- 健康保険組合と連携した保健指導や、管理職向けの健康セミナーも実施され、組織全体で健康を支える仕組みになっています。

食生活の支援

- 千葉に運営する「わかばファーム」からの新鮮な野菜の提供を通じて、社員の食生活改善に貢献しています。

3. 社内コミュニケーションの強化

イベントとセミナー

- 年に一度の全社総会や年末納会など、社員同士の交流を深めるイベントを実施しています。これにより、全社員が一堂に会する機会が設けられ、モチベーション向上にも繋がっています。

コミュニケーションの場の提供

- コミュニケーションルームや1on1ミーティングの実施を通じて、社員間の対話を活性化させています。優秀社員の表彰や目標達成のための支援も行い、達成感を共有しています。
- 社内サークル制度により、社員は自由に活動を行うことができ、自己成長を図ることができます。

まとめ

メディアハウスホールディングスの健康経営への取り組みは、道半ばではありますが、社員一人ひとりが健康で生き生きと働ける職場作りに寄与しています。健康経営優良法人としての認定は、そうした努力の証明であり、さらなる進展が期待されます。今後もメディアハウスが健康経営を推進し続けることで、企業の成長と社員の幸福が両立する社会を目指す姿勢に注目したいと思います。