新たな時代の採用手法「Chokusai」が切り開く未来の人材採用

新たな採用手法「Chokusai」の登場

人手不足が叫ばれる中、企業が求める人材との出会いが困難になっている現状があります。このジレンマを解消すべく、株式会社これからが開発した新しい採用手法「Chokusai（チョクサイ）」が注目を集めています。従来の求人広告や転職サイトに依存することなく、SNSを通じて潜在層に直接アプローチするこの手法は、2025年8月には導入件数が19,731件を超え、その効果を証明しています。

従来の採用手法の限界

従来の採用活動では、主に積極的に仕事を探している「顕在層」が対象でした。しかし、この層は労働力人口の一部に過ぎず、企業間の競争が激化する中で採用コストや応募者の質が低下しています。多くの採用担当者が「応募はあるが、理想的な人材に出会えない」と嘆くのも無理はありません。これに対する解決策が「Chokusai」です。

「Chokusai」が生まれた背景

SNSの普及に伴い、個人の価値観や興味関心は可視化されやすくなりました。実際、働く意欲はないものの、理想的な企業があれば話を聞きたいと考える優秀な「潜在層」はたくさん存在します。そのため、企業が自社のカルチャーや思いを直接伝えられれば、採用の質は劇的に変わる可能性があります。

「Chokusai」の3つの価値

1. ターゲティング機能による人材発見

「Chokusai」には、AIが既存社員の思考や行動特性を分析し、類似するSNSユーザーを見つけ出すターゲティング機能があります。これにより、自社のカルチャーにフィットする人材が推薦され、リファラル採用のように質の高い応募を促進します。

2. 潜在層との接点創出

SNSを通じて企業の魅力や求人情報を発信することで、これまで出会えなかった潜在層にアプローチできます。「こんな面白い会社があるのか」と興味を引くことに成功し、競争率の低い市場で採用活動を展開できます。

3. 直接エントリーの促進

候補者は企業の採用サイトに直接訪れるため、しっかりとした理解をもって応募することが可能です。他社との比較に陥ることが少なくなり、相互理解が深まることで入社後の定着率が向上します。

代表からのメッセージ

株式会社これからの代表取締役である今泉雄介氏は、「Chokusai」は自身の採用活動から生まれたツールであり、従来の方法にとらわれない新たなアプローチによって、応募者の質や定着率が改善されたと語っています。現在、Chokusaiの利用は彼の企業において限定的であり、応募者からのオファーが来る感覚は非常に喜ばしいと強調しています。

「Chokusai」について

「Chokusai」は、FacebookやInstagramなどのSNSを媒体に、社員と似た特性を持つ人材に直接求人情報を届ける新しい採用ツールです。これからの採用の在り方を変革する可能性を秘めた「Chokusai」、ぜひその導入を検討してみてはいかがでしょうか。

会社概要

- 株式会社これから

所在地: 〒160-0004 東京都新宿区四谷三丁目5番地文化エステート四谷ビル6階
代表者: 代表取締役今泉雄介
事業内容: 直接採用ツール「Chokusai」の開発と運用、ECコンサルティング、プログラミング教室の運営。

このような新しい取り組みが、福岡の企業でも広がれば、地域経済の活性化にも寄与することでしょう。多様な人材と企業のマッチングを図るために、「Chokusai」の導入を検討してみる価値は大いにあります。