地域移動インフラの人材確保に向けた新たな採用支援サービスを展開

地域移動インフラの人材確保に向けた新たな支援サービス

福岡に本社を置く株式会社Linksyは、地域の重要な移動インフラを担うアルピコ交通が直面する採用課題に対し、伴走型RPO（採用代行）サービスの提供を開始しました。この取り組みは、企業が必要とする人材の確保とその採用体制の自走化を支えることを目的としています。

伴走型RPOとは何か？

「伴走型RPO」とは、外部の採用専門家が企業内の人材採用活動をサポートしながら、採用力を高めていくサービスです。Linksyは、単なる人材紹介ではなく、実際に企業内での採用戦略の設計から実行、運用までを一貫して行っていきます。

アルピコ交通の背景

長野県松本市に本社を持つアルピコ交通は、鉄道やバス、旅行事業など、多岐にわたる交通関連事業を運営しています。地域の移動を支える上で、安定した運行とサービス品質の維持向上には、優秀な人材の継続的な確保が欠かせません。現在の採用市場では、単に求人を出すだけでは求める人材の確保が難しくなっているため、Linksyによる本サービスの導入が期待されています。

取り組みの具体的な内容

Linksyが実施する支援内容は、以下の通りです。

1. 採用要件の再定義：現場や管理部門と連携し、職種ごとの具体的な採用要件を見直し、必要なスキルや人物像を明確化します。これにより、効率的な採用計画と媒体選定を実施する基盤を構築します。

2. 『伝わる求人』設計：アルピコ交通が進める多様な事業を考慮し、求職者が理解しやすい内容に求人原稿を改善。また、採用広報を通じて応募数の向上だけでなく、その質も重視します。

3. 選考体制の整備と改善：応募から内定までのプロセスを整理し、スピードやクオリティを向上させるための仕組みを整備。応募者対応や面接日程の調整などの業務フローを見直し、選考の歩留まりを可視化することで、持続的な改善を図ります。