福岡で始まる新たな賃上げプロジェクト「第３の賃上げ福岡アクション」

福岡で賃上げの新たな形が始動

新たに始まった「#第３の賃上げ福岡アクション」は、企業が福利厚生を用いて賃上げを実現する取り組みです。2026年2月24日から企業のスタンダードとなるよう推進されます。本プロジェクトにより、食事補助サービスや、生活支援を行う企業が参加し、実質手取りの増加を目指しています。

プロジェクトの背景と意義

福岡県、さらには九州全体で急激な採用需要の高まりが見受けられます。特に半導体関連産業の成長に伴い、企業間の人材確保競争が激化。これにより、賃上げの必要性が増しています。しかし、賃上げだけでは企業が直面する「賃上げ疲れ」や人手不足という課題に対処するのは難しい状況です。

実際に、2025年には福岡県の賃上げ率が5.63％に達しましたが、一方で「人手不足倒産」という現象が二年連続で過去最高を記録しています。こうした中、福利厚生を活用した「第３の賃上げ」が注目されています。この新しい手法は、企業が少ないコストで従業員の手取りを実質的に増やす効果が期待されており、従業員満足度にも寄与します。

福利厚生を用いた賃上げの特長

「第３の賃上げ」は、従来の賃上げ方式とは異なり、福利厚生を通じて実質的な賃上げを図るアプローチです。例えば、食事補助制度や社宅、さらには企業型確定拠出年金など、一定の条件を満たすことで、税金や社会保険料の負担を軽減できるため、従業員にとっては手取りが増えるメリットがあります。

また、この施策は企業側のコスト負担も軽減されるため、賃上げ問題に悩む企業にとって、選択肢を広げる大きな要素となっています。昨年の調査では、実に8割近くの企業が「賃上げ以外に福利厚生も重要」と回答しています。

福岡県限定キャンペーンの実施

「第３の賃上げ福岡アクション」の一環として、福岡県では、企業への導入応援キャンペーンも展開されます。このキャンペーンでは、食事補助サービス「チケットレストラン」が、期間限定で3か月間無料で利用できる特典が用意されています。こうした取り組みにより、中小企業を中心に、より多くの企業が福利厚生を体験する機会を提供します。

地域の未来を見据えた取り組み

2026年の福岡県において、この新しい賃上げ政策が成功すれば、地域経済の持続的な成長に寄与することが期待されます。福利厚生を活用した賃上げを推進することは、企業の負担を軽減するだけでなく、働きやすい職場環境を整える一助となるでしょう。九州地域全体にこのスポーツが広がり、よりよい働き方が促進されていくことを期待しています。

結論

「第３の賃上げ福岡アクション」は、福岡を中心に新たな賃上げ手法を普及させ、地域の人材戦略を強化することを目指しています。働きやすい環境を整えることで、地域経済の発展に貢献するこのプロジェクトに注目です。詳細な情報は公式プロジェクトサイト（https://edenred.jp/the3rd_chinage）をご覧ください。