組織の未来を切り開くマネージャー育成の新たな視点

急速に変化する事業環境と共に、現代のマネージャーには新しいスキルとリーダーシップが求められるようになっています。本特集では、2025年7月号の「月刊先端教育」を通じて、VUCA（Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity）時代におけるマネージャー育成の重要性に迫ります。

VUCA時代のマネジメントスキル

急速な技術革新や市場の変化が進行する中、企業内の人材流動化も顕著です。こうした背景を踏まえ、マネージャーにはいかにして組織の成長を牽引していくリーダーシップが求められるのでしょうか。特集では、有識者へのインタビューを通して、マネージャー育成に必要な要素を明らかにしていきます。

グロースマネージャーの概念

ソフトバンクの岩月優氏が提唱する「グロースマネージャー」は、これからの時代の新しいマネジャー像です。この概念においては、マネジャー自身が学び続けながら、部下の成長に寄り添う姿勢が重視されています。岩月氏は「働く人の価値観が多様化する現在、キャリア支援に対する視点が欠かせない」と指摘し、マネージャーの役割が変わってきていることを示しています。

人間関係構築の力

産業能率大学の米井隆氏は、「人間関係の構築力」がマネージャー育成において鍵となると強調しています。特に、部下との1on1のセッションでは「どう話すか」だけでなく、「この人と話したい」と思わせる関係性の確立が重視されるべきだと言います。こうした関係性を築くことが、部下の信頼を得る基盤となるのです。

女性リーダーの成長と組織づくり

マネジメントにおける多様性の重要性も忘れてはなりません。株式会社Mentor Forの宮本桃子氏は、女性リーダーの育成に関連する経営層や管理職の果たすべき役割について取り上げています。彼女の見解によれば、女性が活躍するための環境づくりが必要であり、組織全体でのサポートがカギとなるということです。

グローバル時代の学び

特集の後半では、グローバル社会での学びについても考察されています。政府が「グローバル人材育成の推進」に大きな予算を計上する中、次世代を担う子どもたちが必要とするスキルの育成が進められています。オンライン国際交流や探究学習が求められる今、企業や学校が協力して新しい教育の枠組みを作っていく必要があるでしょう。