建設業界の人材流出を防ぐ新たな転職基準とは

近年、建設業界は人材不足が深刻な問題となっています。株式会社現場サポートが行った2025年版の調査によると、建設業に従事する20代から50代までの幅広い層が転職を考えていることが明らかになりました。この調査では、598名が回答し、転職経験や職場のコミュニケーション状況などを詳しく分析しました。

調査結果の概要

この調査において、建設業界に従事する人たちの63.4%が過去に転職を経験していると答え、特に20代の中では60.2%が現在転職を検討しています。このことは、職場環境や働き方についてのニーズが高まっていることを示しています。

コミュニケーションの現実

調査では、コミュニケーションの重要性が浮き彫りになりました。直属の上司や同部署内の同僚とはほぼ毎日連携を取っている一方で、他の部署や現場とのコミュニケーションはあまり活発でないことが分かりました。「他部署や他現場の社員とはほとんどコミュニケーションがない」と答えた人の割合は32.1%に達し、建設業界の職場特性が浮き出ています。

転職先選びの基準

特に注目されるのは、転職先を選ぶ基準です。調査結果では、「給与水準が高いこと」や「休日が取りやすいこと」といった待遇面に加え、「職場の人間関係が良いこと」がかなりの割合で重視されていることが判明しました。これは、転職を考える際の新たな決定要因となりそうです。

やはり若手の転職意向が高い

数字を見ると、20代の若者は「職場の人間関係が良いこと」を挙げる割合が高く、41.7%に達しています。これは、待遇よりも職場環境の改善が求められていることを示しています。離職防止の観点からも、職場の人間関係の改善は避けて通れないテーマとなるでしょう。

コミュニケーション見直しの必要性

この調査結果から、建設業界における人材流出防止には、コミュニケーションの見直しが重要であることが裏付けられました。たとえば、株式会社現場サポートが提供する「Conne」は、現場監督のみならず全社員の情報共有を円滑にするためのクラウドサービスです。これにより、業務の無駄を省きつつ、チームワークを高めることが期待できます。

導入事例: 尾崎建設株式会社

導入前の課題

尾崎建設では、情報共有不足や社内のコミュニケーションが円滑でないことが懸念されていました。しかし、Conneを導入したことで、社員全員が情報を平等に見る環境が整い、業務内の無駄を削減することができました。

導入後の効果

安全管理のスペースを設け、全社で安全パトロールの結果を共有するようになったことでも、実際に情報の迅速な共有ができるようになり、社員の自主性が高まりました。これにより、業務のスピード感が増し、効果が実感されています。

まとめ

建設業界の人材不足問題を解決するためには、特に若手が重視する職場の人間関係を改善し、コミュニケーションの環境をより良いものにすることが重要です。今後もこの業界が持続可能な成長を続けるためには、従業員の声に耳を傾け、彼らが求める働きやすい環境を整える努力が求められます。

調査結果をダウンロードしたい方は、こちらからご覧ください。