就職氷河期世代の現実と未来を見つめる〜働き方や老後に対する不安〜

最近の調査によれば、就職氷河期世代と呼ばれる人々の多くが、現在のキャリアや生活、さらには老後に対して深刻な不安を抱えています。調査を実施したWeCapital株式会社は、就職氷河期世代がどのような状況に置かれているのかをデータとして示しました。ここでは、その結果を詳しく探ります。

はじめに：就職氷河期世代とは何か

就職氷河期世代は、バブル崩壊後の経済的な影響を受け、特に1990年代後半から2000年代初頭にかけて労働市場に参入した世代を指します。この世代は、希望する職に就けなかったり、非正規雇用が大半を占めるなど、非常に厳しい環境の中でキャリアを築いてきました。そのため、昇進や昇給の機会が限られ、人生設計や資産形成においても多くの苦労を強いられています。

調査結果の概要

WeCapitalが実施した調査では、1,013名を対象に「キャリア・生活・老後に関する不安」について尋ねました。その結果、以下のような特徴が見られました。

1. 昇給への不満

約50%が「給料が思うように上がらない」と回答し、経済的な不安が大きいことが浮き彫りとなりました。また、「希望の仕事につけなかった」という回答も多く、初期のキャリア選択が後の人生に大きく影響していることが分かります。

2. 自由に使える金額とその満足度

1か月あたりの自由に使える金額について、約36%が「10,000円〜30,000円未満」と答え、6割以上がこの金額に対して不満を感じています。さらに、心のゆとりを持つためには「50,000円〜100,000円未満」が多く挙げられ、現在とのギャップが大きいことがわかりました。

3. 老後への強い不安

老後については、72.8%が「年金だけでは生活できない」と回答しており、将来に対する不安が寄せられています。医療費や介護費、働き続けられるかという不安も多く、生活全体におけるリスクが重視されています。

4. 支援策への不信感

政府や自治体の就職氷河期世代への支援策に対して、8割が「期待していない」と回答しました。過去の支援策が効果を持たず、現状に対する信頼が失われていることが顕著となりました。具体的に求められている支援策としては、年金制度の見直しや医療費、介護費の軽減、給付金などが挙げられています。

まとめ：三層の不安を抱える就職氷河期世代

以上の調査結果からは、就職氷河期世代が直面する「キャリア・生活・老後に対する不安」が浮き彫りとなりました。この世代は多くの試練を経て現在に至っていますが、将来的な不安は今なお解消されていません。政府や自治体の支援策には期待が薄く、本当に必要な支援の形を模索することが重要です。今後の生活をより良いものにするために、個々の努力とともに社会全体での支援が求められます。これからの世代の雇用環境の改善が不可欠であると言えるでしょう。