プレナス、定年65歳・再雇用70歳へ人事制度を改訂

プレナスの人事制度の変更について

株式会社プレナスは、食に関する多様な業態を展開する企業として、これまでも社員の働きやすさと成長を支援してきました。このたび、2026年3月1日より行われる人事制度の変更により、定年と再雇用の年齢について新たな基準を設けることが決定しました。この動きは、年齢に関係なく意欲を持ち続ける社員が活躍できる環境の構築を目的としています。

新しい定年と再雇用の仕組み

プレナスでは、定年年齢を現行の60歳から65歳に引き上げるとともに、再雇用の上限年齢を65歳から70歳に延長します。これにより社員には、より長い期間、会社で自らの経験や技能を生かし続けられる道が開かれます。この制度の変更により、若手社員や中堅社員の育成が一層促進され、中長期的な事業計画の実現に寄与することが期待されます。

制度改訂の具体的なポイント

1. 定年年齢の見直し

新しい定年年齢は、丈夫で活動的な高齢者が増える現代社会のニーズに応じて設定されました。具体的には、60歳になって最初の3月31日から65歳になって最初の3月31日までが新しい定年とされます。これにより、社員は自己のキャリアを重んじながら、より充実したシニアライフを送ることが可能になります。

2. 新等級の設置

60歳以降の社員には、新たに「後進の育成」や「組織課題の解決」をミッションとした新しい等級が設置されます。この制度により、役職者は原則として60歳到達後の2月末日までに役職定年に達し、その後は次のステージへ進むことが求められます。このシステムは、経験豊富な社員が持つ知識やノウハウを次世代に継承する重要な役割を担うこととなります。

3. 嘱託社員制度の見直し

再雇用制度も見直され、更新上限が65歳から70歳へと変更されます。ただし、再雇用制度には一部条件が設けられるため、より詳細な情報はプレナスの公式ページで確認できるようにされています。この変更により、再雇用された社員も自らの可能性を八方に広げ、さらなる成長が期待されます。

まとめ

株式会社プレナスは今回の人事制度の改訂を通じて、社員一人ひとりのキャリア選択肢を広げることを目指しています。食のビジネスを通して、お客様に喜びと健康を届ける企業として、今後も前進を続けていく所存です。これから未来を担う社員たちが互いに刺激し合い、成長し合う企業文化の醸成に努め、地域社会に貢献していくことでしょう。

詳細は、プレナス採用総合ページをご覧ください。