在宅勤務と出社勤務の制度運用に関する意識調査結果の考察

在宅勤務と出社勤務の制度運用に関する意識調査

近年、テレワークの普及が進むなか、働き方の選択肢についての意識調査が行われました。株式会社プロフェッショナルバンクが実施したこの調査は、在宅勤務と出社勤務の両立が可能な企業の経営者や人事担当者を対象に、制度運用の評価と理想の働き方について分析したものです。調査は2025年4月に実施され、有効回答数は1,060件となっています。

調査の背景

新型コロナウイルスの影響で、2020年から急速にリモートワークが導入されるようになりました。しかし、その後の経済回復とともに出社への回帰も見られ、企業は働き方の制度運用に対する新たなアプローチが求められています。従業員の業務パフォーマンス向上は企業の業績にも影響を与え、経営者や人事担当者はどのように制度を運用することが最適か、注目されるところです。

調査結果の概観

調査結果によると、すべての働き方形態で8割以上が自社の制度運用が適当だと考えており、特にフルリモート運用企業ではその数値が92.1%に達しました。この高い適合意識は、各企業が自社の文化や特性を踏まえた柔軟な制度運用を行っている証拠と言えるでしょう。

各制度運用の特徴

フルリモート運用の評価

フルリモート運用企業では、コスト削減や採用競争力の向上が大きなメリットとして挙げられています。経営者や人事担当者は、オフィスのコスト削減や通勤時間の短縮に加えて、リモートワークによる業務パフォーマンスの向上も期待しています。ただし、改善点としては、成長実感の欠如や業務上の支障などが特筆されており、働く環境を見直す必要性が感じられます。

完全出社運用の評価

一方、完全出社運用の企業は、業務パフォーマンスやエンゲージメントの向上が期待できるとされます。現場での仕事が多いため、出社してこそ成り立つ業務が存在しますが、コスト面やワークライフバランスの低下が課題として挙げられています。

ハイブリッド型運用の評価

ハイブリッド型運用企業は、リモートと出社の利点を組み合わせた最良の結果を得ているようです。調査では、通勤時間の短縮やオフィスの縮小、採用面の利点などが上位に来ており、企業の文化に適した働き方を実現していることが示されています。さらに、フルリモートと同様に業務の柔軟性も考慮されていることが強調されました。

理想の勤務形態

調査の中で経営者や人事担当者に理想とする勤務形態について尋ねたところ、フルリモート運用の企業からは高い支持率を得ているのが特筆されます。特に、ハイブリッド型運用が理想とされる割合は高く、働き方の選択肢が企業の経営戦略においても重要視されていることがわかりました。

経営者と人事の声

調査を通じて、経営者や人事の立場からの視点も注目されます。フルリモート運用に対する理解や意見、さらには完全出社での困難さなど、多角的な意見が見られました。この声は、今後の法律や制度の整備にも影響を与えるかもしれません。

まとめ

今回の調査結果は、企業が自社の働き方制度をいかに適応させていくかを再認識させるものです。フルリモート、完全出社、そしてハイブリッド型の制度それぞれに強みと課題があるため、それに基づいた制度開発が必要となるでしょう。企業の文化やライフスタイルの多様性を反映した新たな働き方が一層進むことが期待されています。