給与改善だけではない！人手不足解消に必要な職場環境の真実

人手不足への対策を探る

近年、多くの企業が頭を悩ませている人手不足。労働環境の改善や給与の見直しが模索されている中、アフィリエイトプラットフォーム「afb（アフィビー）」を運営する株式会社フォーイットが、全国の男女500人を対象に実施した人体不足に関するアンケートの結果が注目を集めています。このアンケートでは、各世代が求める職場環境のニーズが明らかにされています。

調査についての概要

調査対象は、20歳から69歳の男女500人。調査方法はネットを通じて行われ、実施日は2025年4月18日です。この調査では、「人手不足解消のために有効だと思う取り組みは何か？」という質問が投げかけられました。

結果：最も求められた取り組み

回答の中で圧倒的に多かったのは「給与・待遇の改善」で、全体の48.2％がこれを挙げました。次いで「業務の自動化・効率化」が25.8％、「派遣社員やアルバイトの活用」が20.8％という結果に。特に給与や待遇が重視されていることが際立つ結果となりました。

世代間の意識の差

年代別に見ると、30代から60代では半数以上が「給与・待遇の改善」が必要と感じている一方、20代はその数字が40％を下回りました。また、20代の53％は「特になし/わからない」と回答し、ここには明確な世代間の意識の差が見て取れます。若い世代は企業の施策に対し実感や知識が不足し、解決策に対する期待感が薄いのかもしれません。

未婚・既婚によるニーズの違い

アンケート結果では、未婚と既婚での働き方に対するニーズにも大きな差が見られました。特に「リモートや柔軟な働き方の導入」では、既婚者が未婚者よりも5.5％多くこの取り組みを望んでいます。この背景には子育てなどの生活スタイルが影響していると考えられ、柔軟な働き方の確保は子育て世代にとって重要な要素だと言えるでしょう。また、既婚者が「給与・待遇の改善」を求める割合が高いことから、生活の固定費や家計の負担も影響を及ぼしていると推測されます。

年収別の傾向

さらに、世帯年収によっても人手不足解消に向けたアプローチに差が見られました。500万円以下の世帯で「給与・待遇の改善」を求める人は約40％と半数に満たないのに対し、501万〜1,000万円、1,001万円以上の世帯ではその数が50％を超えています。高所得者層の方が報酬に対する感度が高く、派遣社員やアルバイトの活用方法においても、組織運営や人的資源の最適化を意識していることが伺えます。

終わりに

人手不足は少子高齢化や働き方改革の影響を受け、多くの業界において深刻な課題となっています。これを解決するためには、単に働きやすい環境を整えるだけではなく、従業員のライフステージや多様な背景に応じた柔軟な取り組みが求められます。これらの施策によって、企業自身の魅力が高まり、求職者に選ばれる存在となることが期待されます。データに基づいた戦略的な取り組みが、企業の永続的な発展に寄与することでしょう。