賃上げに代わる新しい福利厚生の提案が注目を浴びる！

現代の福利厚生が企業と従業員に提供する新たな価値

近年、物価の高騰や人材獲得競争の影響で、企業は従業員の生活を支える方法を模索しています。その中で、「賃上げ」だけではなく、幅広いニーズに対応できる「福利厚生」の充実が急務となっています。株式会社リロクラブが提供する「福利厚生倶楽部」がその解決策として注目を集めている理由を探ります。

複雑化する従業員のニーズ

従業員の価値観や生活スタイルは多様化しています。一律の賃上げでは満たせないニーズが増える中、企業は福利厚生の見直しが必要とされています。調査によると、全国の労働者の78.4%が、「賃上げだけでなく、福利厚生の充実も重要」と感じています。特に、リロクラブの「カフェテリアPLUS＋」は、個々のニーズに沿った福利厚生を提供することを目的に設計されています。

「カフェテリアPLUS＋」の概要

「カフェテリアPLUS＋」は、企業が重視するテーマに合わせて、従業員が利用したいメニューを選べる柔軟なプランです。例えば、スキルアップや健康管理、育児・介護の支援に特化したサービスを企業が選ぶことで、従業員が自身の生活に必要な福利厚生を手に入れやすくなります。また、AI機能を活用したシステムにより、手軽に申請やサービス利用が可能となっています。

効果的な福利厚生としての「福利厚生倶楽部」

リロクラブの「福利厚生倶楽部」は、宿泊やレジャー、健康支援、育児・介護支援、自己啓発など、約12万コンテンツと350万種のサービスを提供しています。地域に密着したサービスを全国に展開し、企業の所在地に関わらず、全ての従業員に公平に利用できる制度を実現しています。これにより、都市部と地方間の格差が解消され、すべての従業員がその価値を直に体感することができます。

「リロのギフトリゾート」が提供する特別な体験

また、リロクラブの「リロのギフトリゾート」は全国58か所に位置するリゾート施設を法人向けに提供しており、従業員とその家族がともに利用できるメリットがあります。高額な会員権が不要で、企業はコストを抑えつつ従業員に特別な「時間」を提供できます。これにより、企業は従業員とのつながりを深め、日頃の感謝の気持ちを形にしています。

内定者福利厚生倶楽部の新しい試み

さらに、リロクラブは「内定者福利厚生倶楽部」という新たなサービスも展開中です。内定者が入社前から福利厚生を体験できることで、企業への安心感や期待感を醸成します。このサービスは旅行やレジャー、自己啓発などの多様なコンテンツを取り入れ、内定者が企業との関係を築く助けとなるものです。

おわりに

リロクラブは、企業と従業員の双方のニーズに応えることを重視し、働く人々が豊かなライフスタイルを実現できるよう多様なサービスを提供していきます。2026年9月16日から18日まで、東京ビッグサイトで開催される「第14回福利厚生EXPO」では、これらのサービスを実際に体験できる機会があります。興味のある企業はぜひリロクラブのブースに訪れてみてください。今後もリロクラブは、企業と従業員の間に立つ重要な役割を果たしていくことでしょう。