Z世代の採用と定着率を高める！エンゲージメント向上セミナー開催情報

Z世代の採用と定着率を高めるためのセミナー

いま、企業にとっての大きな課題のひとつは、Z世代の若手社員の採用と定着です。これを解決するためのポイントとなるのが、エンゲージメントの向上です。一般社団法人日本経営協会は、2025年5月27日（火）13:30から15:00にかけて、エンゲージメントをテーマにした無料のオンラインセミナーを開催することを発表しました。

セミナーの目的と対象者

このセミナーは以下のような企業や組織の方々に特におすすめです。

- 若い世代の定着率を改善したい
- エンゲージメントに関する調査結果からどのように改善策を考えるべきかわからない
- より多くの応募者を引き寄せたい

このような悩みを抱える方々に向けて、解決策を見つける手助けをすることを目的としています。

エンゲージメントを理解する

まず、エンゲージメントとは何かを理解することが重要です。エンゲージメントとは、従業員が組織に対して持つ「愛着」や「貢献意欲」を表す言葉です。しかし、これを単なる理論と捉えてしまうと、実感としてはつかみづらいのが現実です。

本セミナーでは、「エンゲージメント」を感覚で理解することで、具体的な行動や成果につながるようにすることを目指します。例如、エンゲージメントが高い状態とは、どのようなものかを共有し、参加者全員が個人としての「推し」を意識することが大切です。

エンゲージメントを高める3つの「推し」

セミナーのテーマは「エンゲージメントは”推し”である！」です。参加者は、エンゲージメントを高めるための3つの具体的な「推し」を学ぶことができます。それは以下の3つです：

1. 推せる仕事
- やりがいがあり、興味を持てる仕事。
2. 推せる仲間
- 良い上司や同僚、後輩と共に働ける環境。
3. 推せる会社
- 自分の会社に対する誇りを持てること。

これらの「推し」を意識することで、従業員一人ひとりのエンゲージメントが自然と高まり、組織全体の成果にもつながるのです。

セミナーの内容

セミナーでは、以下の内容が盛り込まれています：

- エンゲージメントと推しのメカニズムを心理学の観点から解説
- 推しを活用したモチベーション向上の効果についての具体例
- エンゲージメントを高めるための実践的な手法の紹介

このセミナーを通じて、参加者はエンゲージメントの重要性を再確認し、自社の若手社員が安心して働ける職場環境の整備に役立てることができるでしょう。

講師プロフィール

講師を務めるのは、花咲ともみ氏です。彼女はオフィスブルームの代表であり、メンタルトレーナーとしても活躍しています。東京の大手企業での勤務を経て、フリーアナウンサーとして活動。その後独立し、セラピーとトレーニングの分野で多くのクライアントに指導しています。経営者向けのセミナーやカルチャースクールでも講師としての経験があり、今回のセミナーでも多くの知識と経験をこれからの若者たちに伝えます。